本書系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，主要內(nèi)容包括：認(rèn)識財(cái)務(wù)管理；理解財(cái)務(wù)管理基本理念；四大財(cái)務(wù)活動(dòng)(籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、營運(yùn)活動(dòng)和分配活動(dòng))的管理和決策，即項(xiàng)目投資管理、證券投資管理、籌資管理、營運(yùn)資金管理、分配管理；兩大財(cái)務(wù)管理重要職能，即預(yù)算管理和財(cái)務(wù)報(bào)表分析�；�于數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的財(cái)會(huì)行業(yè)和人才需求的巨大變革，

本書從績效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點(diǎn)入手，從戰(zhàn)略高度構(gòu)建了企業(yè)績效薪酬的激勵(lì)管理系統(tǒng)。本書共分為四個(gè)部分：第一部分為第1章，盤點(diǎn)了績效薪酬管理體系的現(xiàn)狀；第二部分為第2章和第3章，設(shè)計(jì)了績效薪酬激勵(lì)系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績效薪酬；第三部分為第4章至第6章，構(gòu)建了績效薪酬系統(tǒng)，給出了激勵(lì)管理的工具與方法；第四部分為第7章和第8章

本書以在數(shù)字化背景下，數(shù)據(jù)產(chǎn)品從業(yè)者的數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)技能、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)方法、數(shù)據(jù)模型、產(chǎn)品用戶客戶增長實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為基調(diào)，體系化撰寫了數(shù)字化和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)知識和案例。隨書附贈(zèng)豐富的原始數(shù)據(jù)和源代碼，方便讀者對數(shù)據(jù)分析案例進(jìn)行實(shí)操練習(xí)。本書內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)完整。首先，講解了數(shù)據(jù)指標(biāo)體系搭建和數(shù)據(jù)埋點(diǎn)案例；然后按照細(xì)節(jié)講

人口老齡化下的長壽風(fēng)險(xiǎn)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，基于實(shí)際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐，構(gòu)建分年齡死亡率預(yù)測模型、長壽風(fēng)險(xiǎn)負(fù)債評估模型、養(yǎng)老金財(cái)務(wù)收支預(yù)測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負(fù)債模型等，并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨

本書首先將關(guān)鍵核心技術(shù)分為前沿引領(lǐng)技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)并給出相互關(guān)系及發(fā)展趨勢等；其次，將高校科技創(chuàng)新分為科學(xué)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新并給出其主要表現(xiàn)形式等，澄清高校科技創(chuàng)新支撐產(chǎn)業(yè)突破關(guān)鍵核心技術(shù)的現(xiàn)狀特征和障礙問題；接著，基于重組創(chuàng)新與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，對校企合作支撐產(chǎn)業(yè)突破關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)行理論概念建模與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論分析；再次，采

經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理是企業(yè)對各部門的資源進(jìn)行分配、調(diào)節(jié)和控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的過程。 《企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理第2版》從分析企業(yè)的發(fā)展階段入手，介紹了年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理的意義和導(dǎo)入方法。作者按照目標(biāo)體系建立、年度經(jīng)營計(jì)劃制訂、全面預(yù)算制定、年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算落地

本書結(jié)合高等教育實(shí)際，以理論為必要，以培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才為目標(biāo)，以適應(yīng)企業(yè)崗位群為定位進(jìn)行編寫。非常適合作為高等院校物流管理、電子商務(wù)、運(yùn)輸管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理等專業(yè)供應(yīng)鏈管理課程的教材使用，也可作為相關(guān)行業(yè)的科研、教學(xué)和管理人員的參考書使用。本書共分為十章，分別講述：物流倉儲(chǔ)概述、倉庫與倉庫設(shè)備、倉儲(chǔ)管理要素、倉

多所高�？偛冒嘀v師、華為研究專家誠意之作手把手教你如何留人、留人心，讓員工有歸屬感，與企業(yè)共成長在本書中，作者通過自己20余年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷、在多所知名高校總裁班的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以及與上百位營業(yè)收入上億的企業(yè)家學(xué)員的接觸，不斷挖掘和復(fù)盤他們在組織管理中所犯下的員工激勵(lì)錯(cuò)誤，以及他們在員工激勵(lì)中所積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下能夠幫

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準(zhǔn)備、精心面試、人才評估、入職引導(dǎo)、離職管理五章內(nèi)容，從加強(qiáng)對員工的管理，提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎(chǔ)工作有章可循進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內(nèi)容解讀的形式，并輔以小提示、

本教材可分為三部分：部分介紹審計(jì)的基本知識和相關(guān)準(zhǔn)則；第二部分介紹注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)的基本理論和基本方法；第三部分介紹注冊會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)務(wù)。教材以注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)為主線，兼顧政府審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)容新穎、系統(tǒng)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的特點(diǎn)。本書既可作為普通高等院校和職業(yè)院校會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)等專業(yè)，以及工商管理學(xué)科的