以中國為代表的新興市場(chǎng)國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實(shí)踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎(chǔ)，對(duì)當(dāng)前管理理論熱點(diǎn)開展的探索性研究進(jìn)行匯總，試圖構(gòu)建一個(gè)基于中國管理實(shí)踐的包含雙元性視角、復(fù)合式視角、動(dòng)態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

本書基于創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)視角，對(duì)跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機(jī)理進(jìn)行了系統(tǒng)剖析，闡述跨界搜尋對(duì)組織雙元能力的影響機(jī)理，從技術(shù)供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實(shí)現(xiàn)能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術(shù)能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)實(shí)情境，嘗試性解釋外部異質(zhì)性創(chuàng)新資源對(duì)不同層次技術(shù)能力的影響機(jī)理，對(duì)"跨界搜尋是否以及如何影響組織

該書以動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為研究背景，以核心競(jìng)爭(zhēng)力、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)等為理論基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)力研究主題，本書首先從動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)視角對(duì)"企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)力"概念進(jìn)行界定與系統(tǒng)闡述，構(gòu)建該研究的概念模型與理論框架。以此為基礎(chǔ)，依據(jù)研究的邏輯發(fā)展順序，依次對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)力內(nèi)在構(gòu)成及內(nèi)在要素間作用機(jī)理、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)力測(cè)度模型及其應(yīng)用評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)情

本書是《發(fā)現(xiàn)中國“義利99”：A股上市公司社會(huì)價(jià)值評(píng)估報(bào)告（2018）》的英文版，由正文和附錄構(gòu)成。正文有五章內(nèi)容，第一章介紹時(shí)代背景以及從社會(huì)價(jià)值的角度解讀當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展；第二章介紹“義利99”榜單的基本畫像；第三章是各個(gè)行業(yè)的社會(huì)價(jià)值基本畫像；第四章是義利99指數(shù)與市場(chǎng)指數(shù)的對(duì)比；第五章是對(duì)項(xiàng)目今后的展望。

《股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權(quán)激勵(lì)和合伙人制度兩個(gè)部分：第一部分股權(quán)激勵(lì)，內(nèi)容包括股權(quán)激勵(lì)概論、股權(quán)激勵(lì)種類及利弊、股權(quán)激勵(lì)的具體操作步驟、股權(quán)激勵(lì)方案十大要素、股權(quán)激勵(lì)中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內(nèi)容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進(jìn)合伙人制度的基礎(chǔ)、合伙人制

高技術(shù)虛擬企業(yè)創(chuàng)新型組織模式的出現(xiàn)，正在對(duì)高技術(shù)企業(yè)的管理思想和管理模式產(chǎn)生深刻的影響。《高技術(shù)虛擬企業(yè)運(yùn)行模式研究》在現(xiàn)有高技術(shù)虛擬企業(yè)研究成果的基礎(chǔ)上，從組織演進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新的角度出發(fā)，根據(jù)高技術(shù)虛擬企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高技術(shù)虛擬企業(yè)的運(yùn)行模式進(jìn)行深入研究，給出高技術(shù)虛擬企業(yè)協(xié)同運(yùn)行機(jī)理，分別闡述運(yùn)行演進(jìn)組織模式、

對(duì)我國"新興+轉(zhuǎn)軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會(huì)主義法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機(jī)制、規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)行秩序以保障經(jīng)濟(jì)主體利益，但就其實(shí)施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機(jī)制發(fā)生相互作用，實(shí)際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進(jìn)一步檢驗(yàn)

本書從企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的基礎(chǔ)理論說起，通過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程的分析和對(duì)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理面臨的形勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)的探究，闡述了與現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管系的運(yùn)行的相關(guān)內(nèi)容，我們?cè)诖嘶�礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理系統(tǒng)的優(yōu)化與改進(jìn)提出了建議與對(duì)策。本書適合作為工商管理類專業(yè)本科學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，也可作為其他管理類專

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺(tái)一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場(chǎng)信息環(huán)境，保護(hù)中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

股權(quán)激勵(lì)是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術(shù)，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權(quán)激勵(lì)并不是上市公司的專利，非上市公司的股權(quán)激勵(lì)成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對(duì)的群體不同，運(yùn)用的激勵(lì)機(jī)制就不同。很多公司管理者在設(shè)計(jì)和操作股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，都面臨著技術(shù)性難題：拿出多少股份激勵(lì)員工效果才能立竿見