隨著信息技術(shù)的加速發(fā)展和國(guó)際經(jīng)濟(jì)融合程度的深入，日本企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力備受質(zhì)疑。創(chuàng)新能力是預(yù)測(cè)未來(lái)的重要指標(biāo)。有效、客觀且科學(xué)地認(rèn)識(shí)日本的創(chuàng)新能力及其管理水平，知己知彼變得尤為重要。本書(shū)使用**翔實(shí)的橫向和縱向數(shù)據(jù)對(duì)日企的技術(shù)創(chuàng)新管理模式及其競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了多方位的探討與評(píng)價(jià)。同時(shí)，構(gòu)建并驗(yàn)證了日企的管理創(chuàng)新模式形成過(guò)程的理

隨著跨國(guó)公司研發(fā)全球網(wǎng)絡(luò)的建立和我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，跨國(guó)公司與本土企業(yè)之間傳統(tǒng)的技術(shù)溢出關(guān)系正在演變?yōu)閯?chuàng)新互動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)新互動(dòng)的實(shí)質(zhì)是跨國(guó)公司與本土企業(yè)之間復(fù)雜的雙向知識(shí)流動(dòng)過(guò)程。本書(shū)首先構(gòu)建跨國(guó)公司與本土企業(yè)創(chuàng)新互動(dòng)過(guò)程的一般理論框架，進(jìn)而識(shí)別不同類(lèi)型的互動(dòng)，通過(guò)多案例研究歸納提煉各種類(lèi)型創(chuàng)新互動(dòng)實(shí)現(xiàn)的具體過(guò)程

《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng)》一書(shū)從管理學(xué)和心理學(xué)入手，精選了100條與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的管理法則，涉及人才招募、員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)方面，包括如何建立高效的團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建組織的合作文化，如何制定正確的公司戰(zhàn)略并推動(dòng)高效領(lǐng)導(dǎo)，如何建立合理的激勵(lì)制度并做到知人善任，如何建立完善的管理制度和進(jìn)行有效控制，如何預(yù)防和控

1993年5月，貴州證券公司成立，專(zhuān)職負(fù)責(zé)登記、開(kāi)戶(hù)、清算業(yè)務(wù)。1994年2月2日，黔中天A正式在深圳證券交易所掛牌上市。此后，在20多年的時(shí)間里，隨著全國(guó)資本市場(chǎng)、證券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)的發(fā)展壯大，貴州地方資本市場(chǎng)也從無(wú)到有，從小到大地逐步發(fā)展起來(lái)。本書(shū)以我省2015年21家上市公司為背景做全面的研究、分析與評(píng)價(jià)。

本書(shū)嘗試探究中國(guó)上市公司的董事會(huì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)（R&D）投入的影響機(jī)理。由于公司治理的核心是董事會(huì)，R&D投入是由公司董事會(huì)制定和實(shí)施的一項(xiàng)提升企業(yè)創(chuàng)新能力和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性戰(zhàn)略投資行為，且董事會(huì)在此過(guò)程中發(fā)揮監(jiān)督、咨詢(xún)和資源提供等作用。此外，高管亦是重要參與者。然而，因R&D投入具有資源需求大、回報(bào)周期長(zhǎng)、

本研究以面向我國(guó)企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查所獲數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，在系統(tǒng)梳理企業(yè)社會(huì)資本相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，提出企業(yè)社會(huì)資本通過(guò)正向影響組織學(xué)習(xí)從而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效提升的概念模型，并對(duì)此進(jìn)行了較為系統(tǒng)的定量研究。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，企業(yè)為更好的開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新已逐漸開(kāi)始重視尋求合作者。而尋求合作者并非僅限于企業(yè)外部，企業(yè)與外部的

本書(shū)基于倫理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績(jī)效的關(guān)系在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對(duì)象，從基于個(gè)人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進(jìn)行了系統(tǒng)探討。進(jìn)一步地，基于此模型推導(dǎo)出對(duì)作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績(jī)效之間相互作用的假設(shè)

人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)基礎(chǔ)課教材，是作者結(jié)合自己多年的教學(xué)實(shí)際、多年的管理咨詢(xún)實(shí)踐以及最近全國(guó)人才工作會(huì)議關(guān)于人才測(cè)評(píng)與選拔的新要求編寫(xiě)而成的，全書(shū)共12章，系統(tǒng)地介紹了人員測(cè)評(píng)與選拔的主要理論與核心技術(shù)，力圖概括國(guó)內(nèi)外的最新成果。主要內(nèi)容包括：人員測(cè)評(píng)與選拔導(dǎo)論、人員測(cè)評(píng)與選拔的歷史與發(fā)展、人員測(cè)評(píng)與

《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)量化分析》通過(guò)4個(gè)概率賭博游戲、18個(gè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)戰(zhàn)模型，向讀者展示如何在Excel環(huán)境下，量化分析企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，以及投融資過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)。書(shū)中案例經(jīng)典詳實(shí)，從項(xiàng)目成本、收益估計(jì)，到生產(chǎn)能力、庫(kù)存管理、投標(biāo)報(bào)價(jià)分析，以及投資項(xiàng)目成本收益、風(fēng)險(xiǎn)分析，貸款和IPO股價(jià)分析，涵蓋了一般企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方方面面。

本書(shū)研究了貨幣政策和稅收優(yōu)惠政策對(duì)上市公司創(chuàng)新的影響以及股票市場(chǎng)、公司治理機(jī)制在其中所發(fā)揮的作用。貨幣政策對(duì)上市公司的創(chuàng)新投資有所影響，但不顯著；稅收優(yōu)惠政策對(duì)上市公司創(chuàng)新投資的影響更直接、更有效。股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新投資水平和效率。股權(quán)適當(dāng)集中更好，股權(quán)過(guò)度分散時(shí)，失控的管理層會(huì)利用國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)政策實(shí)施機(jī)會(huì)主