“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理”是由教育部人文社會科學重點研究基地——清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心組編的學術(shù)集刊。本集刊主要刊載創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調(diào)查報告、文獻綜述及評論。《BR》本專輯共收錄了9篇文章，研究主題涉及：消費者感知品牌典型性、品牌創(chuàng)新性與品牌信譽對創(chuàng)新產(chǎn)品采納的影響；創(chuàng)

本書系統(tǒng)地介紹了產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的知識，包括產(chǎn)品的基本概念、撰寫產(chǎn)品文檔的方法、繪制流程圖的方法、繪制產(chǎn)品原型圖的方法、研究和分析用戶的方法、管理需求的方法、設(shè)計產(chǎn)品的方法、分析數(shù)據(jù)的方法、理解技術(shù)的思路、管理項目的方法、產(chǎn)品設(shè)計實踐、產(chǎn)品學習方法等。本書適合產(chǎn)品經(jīng)理或想要成為產(chǎn)品經(jīng)理的讀者閱讀。

本書結(jié)合國內(nèi)外的**成果，共分為六章。第1章系統(tǒng)地介紹質(zhì)保管理的基本概念；第2章介紹質(zhì)保數(shù)據(jù)分析的可靠性理論基礎(chǔ)，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析奠定基礎(chǔ)；第3章介紹質(zhì)保數(shù)據(jù)的基本結(jié)構(gòu)、基于質(zhì)保數(shù)據(jù)的壽命分布擬合以及質(zhì)保數(shù)據(jù)的匯總分析方法；第4章通過三個案例對質(zhì)保數(shù)據(jù)進行討論和介紹；第5章主要介紹影響質(zhì)保成本的關(guān)鍵因素以及質(zhì)保成本估計

《HR新手必修的20堂訓練課》從HR新手的職業(yè)發(fā)展目標切入，講述了人力資源管理體系的搭建和人力資源管理各項工具的使用技巧。書中從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位職責分析、人力成本核算、招聘與配置、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展、薪酬績效、管理溝通、離職管理等人力資源管理實務(wù)及實操能力的提升出發(fā)，通過豐富的圖表、翔實的案例，詳細介紹了日常工作中

本教材以《會計法》為準繩，以《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)會計制度》為依據(jù)，全面系統(tǒng)地闡述了會計的基本理論、基本方法和會計核算程序。其中，著重介紹了會計核算的各種專門方法，又概括性地闡述了會計相關(guān)指標分析及會計工作管理，由淺入深、循序漸進地讓初學者熟悉和掌握會計基礎(chǔ)知識。本教材的內(nèi)容包括總論、會計科目與賬戶、復(fù)式記賬、借貸記

六項精進，是每個人一生中重要的修煉；也是搞好企業(yè)經(jīng)營所需的基本條件，更是度過美好人生須遵守的基本條件。稻盛和夫先生在本書中和盤托出創(chuàng)造美好人生、打造成功企業(yè)的人生成功法則�！读�項精進》不僅濃縮了稻盛和夫敬天愛人思想的精髓，還部分收錄了盛和塾塾生的實踐六項精進的深刻心得，以及譯者的精彩講評。它是一部被世界500強企業(yè)奉為

本書梳理了近代以來日本移植歐美發(fā)達國家公司法的歷史，運用交易成本理論、制度經(jīng)濟學等相關(guān)理論，從宏觀乃至微觀的層面上，對日本公司法的變遷對公司治理的影響做了系統(tǒng)、深入的分析與研究，尤其對現(xiàn)實中的日本公司治理的理念、結(jié)構(gòu)、運作方式等做了細致、透徹地分析與研究，正確預(yù)測了在國際大環(huán)境下，日本公司治理與西方發(fā)達國家公司治

締造兩家世界五百強企業(yè)，2010年成功拯救瀕臨破產(chǎn)的一家世界500強日航的企業(yè)家稻盛和夫先生，是企業(yè)家中少有具有哲學思考與遠見的人，圍繞著作為人，何謂正確的核心經(jīng)營思想，在《經(jīng)營為什么需要哲學》中暢談企業(yè)長青的秘訣，提出經(jīng)營需要正確的哲學，它體現(xiàn)在制度規(guī)范、思維方式與企業(yè)品格等內(nèi)容上�！督�(jīng)營為什么需要哲學》濃縮了稻盛和

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，在穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展、擴大勞動就業(yè)、促進技術(shù)進步、改善社會民生、貢獻稅收、防控疫情方面具有不可替代的作用。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院中小企業(yè)研究所立足于對中國中小企業(yè)的研究，組織編寫了本書。本書共19章，包括綜述篇、專題篇、政策篇、熱點篇和展望篇，對中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、相關(guān)政策法規(guī)、

本書從資源轉(zhuǎn)化、能力更新和慣例演化三方面對動態(tài)能力的產(chǎn)生機制進行了研究，系統(tǒng)探討了管理認知影響企業(yè)創(chuàng)新績效的機理，試圖通過提出并檢驗在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)背景下動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響機制，建立動態(tài)環(huán)境對管理認知與動態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用的理論框架。本書提出了提高企業(yè)創(chuàng)新績效的管理方法與具體的管理措施，對理論研究、產(chǎn)業(yè)實踐和政策制定