本書是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫在以78歲高齡執(zhí)掌日航，用10個月扭虧為盈，創(chuàng)造了日航歷史上空前的1580億日元的利潤之后的又一經(jīng)典之作。在稻盛和夫的著作中，《心靈管理》這本書語言通俗易懂、邏輯清晰，讓人讀來感覺更有趣味，故事性更完整。因為它通過故事，從對人生的思考、人為什么而活著和人生決定于在命運中與什么人相遇三方面完整地

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段�引》《做對》這三本書用生動的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對企業(yè)成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價值�！蹲鰧Α氛撌鋈绾巍白鰧Φ氖虑椤焙汀鞍咽虑樽鰧Α�，學(xué)會正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險和代價。企業(yè)所有工作都圍繞兩個“

本書是一部關(guān)于產(chǎn)品與服務(wù)開發(fā)管理的研究專著。針對產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計與開發(fā)過程，本書結(jié)合企業(yè)實際需求凝練了其中的一些關(guān)鍵決策和優(yōu)化問題，內(nèi)容涉及開發(fā)項目調(diào)度、開發(fā)任務(wù)指派、顧客需求排序、新產(chǎn)品定位、產(chǎn)品平臺規(guī)劃、產(chǎn)品族優(yōu)化設(shè)計、產(chǎn)品配置推薦、產(chǎn)品定價和捆綁策略等多方面的研究工作，書中采用了運籌學(xué)、統(tǒng)計分析、優(yōu)化算法、數(shù)據(jù)挖

本書在借鑒、吸收現(xiàn)代政府規(guī)制經(jīng)濟學(xué)前沿研究成果的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討了政府規(guī)制經(jīng)濟學(xué)的一般問題，就政府規(guī)制經(jīng)濟學(xué)的概念范疇、學(xué)科定位、一般理論進行全景式觀察與闡釋，重點研討了代表性產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的規(guī)制理論與實踐發(fā)展，并結(jié)合中國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的特殊制度稟賦及規(guī)制改革歷程，構(gòu)建符合中國情境的政府規(guī)制治理結(jié)構(gòu)，為政府規(guī)制經(jīng)濟學(xué)

本書主要內(nèi)容以物流業(yè)務(wù)流程為主線，結(jié)合經(jīng)典案例系統(tǒng)地介紹了物流管理的相關(guān)基礎(chǔ)知識及其應(yīng)用，包括現(xiàn)代物流認知、物流客戶服務(wù)、物流系統(tǒng)的規(guī)劃與實施、采購與供應(yīng)、包裝與裝卸搬運、倉儲管理與庫存控制、運輸管理、流通加工、配送與配送中心管理、物流信息系統(tǒng)、第三方物流和現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢，同時為每個項目設(shè)計了相應(yīng)的實訓(xùn)活動并提供了

本書嘗試突破傳統(tǒng)敘述框架，以“實踐者-研究者”為獨特視角，利用研究者長期參與當(dāng)代鄉(xiāng)村建設(shè)一線實踐的經(jīng)歷，以整體性視野打破歷史與當(dāng)代實踐在時空與敘述上的割裂，將20世紀不同階段的鄉(xiāng)村建設(shè)實踐及現(xiàn)代化、全球化等宏觀背景結(jié)合起來，重新梳理鄉(xiāng)村建設(shè)的邏輯起點與百年脈絡(luò)，系統(tǒng)展現(xiàn)不同時期各種形式鄉(xiāng)村建設(shè)的整體面貌，并對其背景脈絡(luò)

本書圍繞委托代理理論的一種激勵機制——股權(quán)激勵的實施效果展開研究，結(jié)合我國雙重委托代理的公司治理結(jié)構(gòu)，剖析雙重委托代理下股權(quán)激勵對企業(yè)投資效率和經(jīng)營業(yè)績的影響。本書采用中介效應(yīng)模型把“股權(quán)激勵、雙重代理沖突、投資效率”納入一個分析框架，研究股權(quán)激勵對企業(yè)投資效率的影響機理，同時采用案例研究的方法探究股權(quán)激勵對企業(yè)業(yè)績的

本書在保持已有的物流與供應(yīng)鏈管理基本理論的基礎(chǔ)上，廣泛吸收和借鑒了國內(nèi)外物流與供應(yīng)鏈管理方面的新知識、技術(shù)和經(jīng)驗，根據(jù)復(fù)合型管理人才要求的特點，結(jié)合當(dāng)前物流與供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域新的觀念、理論和方法，調(diào)整了部分章節(jié)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，更新了大部分企業(yè)案例和全球視野，對本章學(xué)習(xí)目標、復(fù)習(xí)思考題和本章小結(jié)也進行了相應(yīng)的修改，能夠更加全

面對人員流動，企業(yè)的策略是標準化地培養(yǎng)人才，做好人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)�！度瞬盘蓐牻ㄔO(shè)與人才培養(yǎng)》詳細介紹了人力資源管理實戰(zhàn)中人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)的工具與方法，并將其可視化、流程化、步驟化、模板化。此外，還通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)方法論的應(yīng)用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握。 《人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)》共9章，包括人才梯

本書較為全面系統(tǒng)地分析、總結(jié)和歸納山區(qū)建設(shè)用地適宜性評價的研究成果，主要內(nèi)容包括山地建設(shè)用地特征、基于工程建設(shè)對生態(tài)安全影響程度的土地區(qū)劃、基于生態(tài)安全的建設(shè)用地適宜性評價、山地村鎮(zhèn)建設(shè)場地適宜性評價、基于三維斜坡失效概率的建設(shè)用地適宜性評價、基于GIS平臺的適宜性評價方法實現(xiàn)與系統(tǒng)開發(fā)。