人人都可以做自媒體運營的時代已經來臨。很多個人博主和品牌方紛紛選擇了小紅書平臺來創(chuàng)造更多的商業(yè)價值。很多內容創(chuàng)作者遇到了定位混亂、“漲粉”慢、變現難的問題，缺少成體系的方法。本書是人人可復制的小紅書運營指南，主要介紹普通人如何從0開始做小紅書博主、如何在小紅書上做出既叫好又叫座的內容，從而實現“漲粉”、變現。本書的內容

本研究致力于考察媒體參與勞動關系治理的具體境況、價值理念、可能進路和活動空間。具體而言，分為三個維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動邏輯，以全面理解“構建和諧勞動關系”的內涵；第二，在動態(tài)“關系網絡”中探討媒體如何參與勞動關系治理；第三，全面理解當前新聞業(yè)態(tài)的變化。數字時代新聞業(yè)的實踐主體是一

數字技術對企業(yè)的數字化賦能彰顯了智力資本的價值，信息等資料的表現形式逐漸轉變?yōu)閿祿�形式，這促進了信息在市場主體以及創(chuàng)業(yè)多主體之間的快速傳遞和有效共享，重構了傳統的商業(yè)邏輯，必然會導致經濟范式在深層次上發(fā)生轉變。然而，歷史變遷也多次證明了并不是每個人、每家企業(yè)，或是每個國家都能自然而然地從技術進步中獲益。本書以新創(chuàng)企業(yè)為

本書基于縱向的歷史演變與橫向的全球視野，對數字人進行了系統描繪，梳理了數字人發(fā)展歷程和技術架構，闡述了全球主要經濟體的數字人發(fā)展態(tài)勢，繪制了數字人產業(yè)鏈和企業(yè)鏈圖譜，介紹了數字人的典型應用場景，展望了數字人的發(fā)展未來。希望本書能為我國搶抓數字經濟新機遇、構筑國家競爭新優(yōu)勢、推動數字人技術在更多行業(yè)應用，提供有益的借鑒與

當前，元宇宙是市場中關注度頗高的一個概念，吸引著眾多科技巨頭、行業(yè)新秀等紛紛入局。在這樣的趨勢下，企業(yè)應如何備戰(zhàn)元宇宙？本書就以元宇宙為出發(fā)點，通過介紹元宇宙的發(fā)展背景、元宇宙的多元化應用、元宇宙的未來前景，分析元宇宙發(fā)展過程中存在的潛力和機會，為企業(yè)提前布局元宇宙提供指導。

本書是面向數字化轉型相關人員的普適讀物，系統覆蓋勢、道、術三個層面，首先介紹了數字化轉型驅動因素、核心內涵，其次闡述了企業(yè)數字化轉型應具備的結構化思維，再次詳細列舉了大量應用案例來介紹企業(yè)數字化轉型的成功模式及標桿，后用三步九轉功成法來介紹企業(yè)數字化轉型的詳細步驟，為企業(yè)數字化轉型提供相關經驗和借鑒。 本書的讀者對象為

本書內容涵蓋小團隊管理者識人、用人的各模塊，以實際場景和應對策略為背景，介紹了小團隊管理者在識人、用人過程中經常遇到的問題、用到的方法工具和能有效解決問題的應用解析。本書分為7章，主要內容包括客觀客觀認識人才的方法、慧眼選拔人才的方法、科學測評人才的方法、溝通關愛人才的方法、合理安排工作和對員工實施授權的方法、精準培養(yǎng)

本書在企業(yè)級體驗領域創(chuàng)造性地建立了一套完整的“理論+實踐”體系框架。本書分為四個部分：第一部分介紹企業(yè)級體驗的基礎理論；第二部分主要幫助從業(yè)者打造職業(yè)核心競爭力；第三部分主要介紹企業(yè)級體驗工作的實操方案，并輔以實戰(zhàn)案例進行說明；第四部分簡要說明企業(yè)級體驗的發(fā)展現狀、與AI技術的結合，以及未來的美好暢想。本書既適合企業(yè)級

本書在深刻分析以往國有企業(yè)文化建設成敗得失原因及經驗和教訓的基礎上，從打造世界一流企業(yè)的目的出發(fā)，以國際化的視野，從全新的角度，全面系統地對國有企業(yè)的文化建設歸納總結出了一套理論和方法。全書共分為3個部分：理論方法篇分析了國企新的競爭力從何而來，對國外優(yōu)秀企業(yè)文化和中國傳統文化進行了研究借鑒，終確定我們選擇走中國特色國

《公共服務供給與縮小收入分配差距研究：機會平等視角》在系統闡述公共服務供給影響人力資本水平，進而影響收入機會平等性的理論基礎上，運用中國宏觀數據測度公共服務供給與人力資本供給水平，進而運用微觀調研數據實證分析公共服務供給（主要以教育與醫(yī)療、低保為例）對人力資本、人力資本對收入機會平等性的影響，由此提出了針對性的政策建議