中國(guó)公司治理的固有特點(diǎn)在于代議制度的缺乏，而更多關(guān)注于股東層面的權(quán)利沖突。公司法律制度拘泥于"群商貯本錢(qián)做生意"的觀念，而不同于發(fā)源地的以廣義的委托-代理關(guān)系為中心形成的法律制度�！洞�議制的公司：中國(guó)公司治理中的權(quán)力和責(zé)任》關(guān)注于董事會(huì)為中心的治理制度，詳細(xì)考察了從董事會(huì)在中國(guó)的異化，到現(xiàn)行的權(quán)力責(zé)任配置，再到董事義務(wù)

內(nèi)容簡(jiǎn)介本書(shū)以三峽庫(kù)區(qū)微型企業(yè)為總體樣本，通過(guò)文獻(xiàn)研究和企業(yè)調(diào)查（企業(yè)訪談和企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查）等手段，借助于理論分析、典型案例分析、統(tǒng)計(jì)和計(jì)量分析等方法，梳理改革開(kāi)放以來(lái)相關(guān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展政策；探討三峽庫(kù)區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、三峽庫(kù)區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)（創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)）的主要影響因素、三峽庫(kù)區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

本書(shū)基于業(yè)界領(lǐng)先的管理實(shí)踐，從理論到實(shí)操，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略到日常現(xiàn)金管理，系統(tǒng)全面地介紹了企業(yè)資金管理的相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面的“企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本架構(gòu)和資金成本”，代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的“營(yíng)運(yùn)資金管理”，規(guī)避現(xiàn)金實(shí)物風(fēng)險(xiǎn)、提升日�，F(xiàn)金使用效率的“現(xiàn)金管理”，與現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的“外匯風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、交易對(duì)手風(fēng)

《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》是作者繼《從口號(hào)到行動(dòng)——A.O.史密斯公司的文化建設(shè)之路》一書(shū)出版后繼續(xù)對(duì)A.O.史密斯公司進(jìn)行三年的跟蹤研究的成果。《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》從價(jià)值觀管理視角，分析了A.O.史密斯公司140年的價(jià)值觀堅(jiān)持，從領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、制度對(duì)員工行為的規(guī)

生產(chǎn)運(yùn)作管理領(lǐng)域涉及許多內(nèi)容，為了使讀者能在較短時(shí)間內(nèi)領(lǐng)略生產(chǎn)運(yùn)作管理的核心思想，《精品課程立體化教材·管理學(xué)系列：生產(chǎn)運(yùn)作管理（第三版）》著重介紹了生產(chǎn)運(yùn)作管理中具有較強(qiáng)的實(shí)用性和能提高管理者思維能力的內(nèi)容。本書(shū)詳細(xì)介紹了生產(chǎn)運(yùn)作的分類(lèi)、生產(chǎn)運(yùn)作管理的目標(biāo)和內(nèi)容、運(yùn)作戰(zhàn)略及運(yùn)作系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的基本原理和方法，闡述了供應(yīng)

《珠三角非公企業(yè)勞資矛盾調(diào)處機(jī)制：基于社會(huì)治理創(chuàng)新視角》在調(diào)研基礎(chǔ)上對(duì)近年來(lái)珠江三角洲地區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及特點(diǎn)進(jìn)行了概括，分析了勞資矛盾形成的原因，提出了勞資矛盾調(diào)處的理論依據(jù)，并從社會(huì)治理創(chuàng)新的視角探索和分析了勞資矛盾調(diào)處機(jī)制的轉(zhuǎn)型，從宏觀和微觀視角提出珠三角勞資矛盾調(diào)處的路徑選擇�！吨槿�角非公企業(yè)勞資矛

《中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》是教育部社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目，由我國(guó)著名管理學(xué)家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》就是立足于該研究團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)期來(lái)在公司治理評(píng)價(jià)方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進(jìn)行科學(xué)量化，從環(huán)境、成長(zhǎng)、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新等方面，綜合、持續(xù)、動(dòng)態(tài)反映我國(guó)上

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本取代傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為最具戰(zhàn)略意義的資源。明確認(rèn)識(shí)智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，是企業(yè)利用智力資本增進(jìn)績(jī)效和創(chuàng)造價(jià)值的前提。 《智力資本與企業(yè)績(jī)效》在借鑒國(guó)內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，探討智力資本的戰(zhàn)略資源屬性及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用，提出智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集我國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)，以

《高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率研究》以效率理論為基礎(chǔ)，在總結(jié)和借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及效率測(cè)度方法的研究基礎(chǔ)之上，對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行全面系統(tǒng)的理論研究和實(shí)證分析；通過(guò)系統(tǒng)地研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平的測(cè)度指標(biāo)，構(gòu)建出較為完善的技術(shù)創(chuàng)新投入與產(chǎn)出指標(biāo)體系，并建立基于非參數(shù)估計(jì)方法的高新技術(shù)產(chǎn)

本書(shū)梳理了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，指明企業(yè)提高績(jī)效的路徑選擇。書(shū)中主要揭示了以下問(wèn)題：各種所有制企業(yè)的績(jī)效高低的真正原因；影響中國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效判斷的主要因素；國(guó)有企業(yè)整體上市的內(nèi)涵、作用與模式；兩類(lèi)董事會(huì)有效性的差異及背后的機(jī)制；外派監(jiān)事會(huì)制度的不同改革模式和選擇；國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度改革的主要方向——混合所有