本研究致力于考察媒體參與勞動(dòng)關(guān)系治理的具體境況、價(jià)值理念、可能進(jìn)路和活動(dòng)空間。具體而言，分為三個(gè)維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動(dòng)邏輯，以全面理解“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵；第二，在動(dòng)態(tài)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”中探討媒體如何參與勞動(dòng)關(guān)系治理；第三，全面理解當(dāng)前新聞業(yè)態(tài)的變化。數(shù)字時(shí)代新聞業(yè)的實(shí)踐主體是一

數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)的數(shù)字化賦能彰顯了智力資本的價(jià)值，信息等資料的表現(xiàn)形式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)形式，這促進(jìn)了信息在市場(chǎng)主體以及創(chuàng)業(yè)多主體之間的快速傳遞和有效共享，重構(gòu)了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯，必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)范式在深層次上發(fā)生轉(zhuǎn)變。然而，歷史變遷也多次證明了并不是每個(gè)人、每家企業(yè)，或是每個(gè)國(guó)家都能自然而然地從技術(shù)進(jìn)步中獲益。本書(shū)以新創(chuàng)企業(yè)為

本書(shū)基于縱向的歷史演變與橫向的全球視野，對(duì)數(shù)字人進(jìn)行了系統(tǒng)描繪，梳理了數(shù)字人發(fā)展歷程和技術(shù)架構(gòu)，闡述了全球主要經(jīng)濟(jì)體的數(shù)字人發(fā)展態(tài)勢(shì)，繪制了數(shù)字人產(chǎn)業(yè)鏈和企業(yè)鏈圖譜，介紹了數(shù)字人的典型應(yīng)用場(chǎng)景，展望了數(shù)字人的發(fā)展未來(lái)。希望本書(shū)能為我國(guó)搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)新機(jī)遇、構(gòu)筑國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)數(shù)字人技術(shù)在更多行業(yè)應(yīng)用，提供有益的借鑒與

當(dāng)前，元宇宙是市場(chǎng)中關(guān)注度頗高的一個(gè)概念，吸引著眾多科技巨頭、行業(yè)新秀等紛紛入局。在這樣的趨勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)如何備戰(zhàn)元宇宙？本書(shū)就以元宇宙為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)介紹元宇宙的發(fā)展背景、元宇宙的多元化應(yīng)用、元宇宙的未來(lái)前景，分析元宇宙發(fā)展過(guò)程中存在的潛力和機(jī)會(huì)，為企業(yè)提前布局元宇宙提供指導(dǎo)。

本書(shū)是面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)人員的普適讀物，系統(tǒng)覆蓋勢(shì)、道、術(shù)三個(gè)層面，首先介紹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)因素、核心內(nèi)涵，其次闡述了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)具備的結(jié)構(gòu)化思維，再次詳細(xì)列舉了大量應(yīng)用案例來(lái)介紹企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功模式及標(biāo)桿，后用三步九轉(zhuǎn)功成法來(lái)介紹企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的詳細(xì)步驟，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和借鑒。 本書(shū)的讀者對(duì)象為

本書(shū)內(nèi)容涵蓋小團(tuán)隊(duì)管理者識(shí)人、用人的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，介紹了小團(tuán)隊(duì)管理者在識(shí)人、用人過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的方法工具和能有效解決問(wèn)題的應(yīng)用解析。本書(shū)分為7章，主要內(nèi)容包括客觀客觀認(rèn)識(shí)人才的方法、慧眼選拔人才的方法、科學(xué)測(cè)評(píng)人才的方法、溝通關(guān)愛(ài)人才的方法、合理安排工作和對(duì)員工實(shí)施授權(quán)的方法、精準(zhǔn)培養(yǎng)

本書(shū)在企業(yè)級(jí)體驗(yàn)領(lǐng)域創(chuàng)造性地建立了一套完整的“理論+實(shí)踐”體系框架。本書(shū)分為四個(gè)部分：第一部分介紹企業(yè)級(jí)體驗(yàn)的基礎(chǔ)理論；第二部分主要幫助從業(yè)者打造職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；第三部分主要介紹企業(yè)級(jí)體驗(yàn)工作的實(shí)操方案，并輔以實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行說(shuō)明；第四部分簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)級(jí)體驗(yàn)的發(fā)展現(xiàn)狀、與AI技術(shù)的結(jié)合，以及未來(lái)的美好暢想。本書(shū)既適合企業(yè)級(jí)

本書(shū)在深刻分析以往國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)成敗得失原因及經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從打造世界一流企業(yè)的目的出發(fā)，以國(guó)際化的視野，從全新的角度，全面系統(tǒng)地對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)歸納總結(jié)出了一套理論和方法。全書(shū)共分為3個(gè)部分：理論方法篇分析了國(guó)企新的競(jìng)爭(zhēng)力從何而來(lái)，對(duì)國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)文化和中國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行了研究借鑒，終確定我們選擇走中國(guó)特色國(guó)

《公共服務(wù)供給與縮小收入分配差距研究：機(jī)會(huì)平等視角》在系統(tǒng)闡述公共服務(wù)供給影響人力資本水平，進(jìn)而影響收入機(jī)會(huì)平等性的理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用中國(guó)宏觀數(shù)據(jù)測(cè)度公共服務(wù)供給與人力資本供給水平，進(jìn)而運(yùn)用微觀調(diào)研數(shù)據(jù)實(shí)證分析公共服務(wù)供給（主要以教育與醫(yī)療、低保為例）對(duì)人力資本、人力資本對(duì)收入機(jī)會(huì)平等性的影響，由此提出了針對(duì)性的政策建議

《基于DEA的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測(cè)度》主要聚焦于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測(cè)度方法�！痘�于DEA的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測(cè)度》綜述數(shù)據(jù)包絡(luò)分析框架下現(xiàn)有的阻塞效應(yīng)識(shí)別與測(cè)度方法，總結(jié)現(xiàn)有方法在識(shí)別與測(cè)度過(guò)度投入上的劣勢(shì)，并基于此提出能更準(zhǔn)確反映過(guò)度投入狀況的新的阻塞效應(yīng)概念和相應(yīng)的識(shí)別與測(cè)度方法。針對(duì)帶有非期望產(chǎn)出指標(biāo)及多