湖域地區(qū)城市化已成為世界性的一個普遍趨勢，并逐漸演化成復雜的環(huán)湖城市群空間網絡化現象。而湖域地區(qū)作為一類特殊的生態(tài)敏感區(qū)，水環(huán)境問題突出，如何建立湖域城市群空間網絡結構分析框架和分析模型，進而對其績效展開科學評價和實施有效管理，正成為資源學科和區(qū)域管理學科必須解決的科學問題。鄱陽湖是中國第一大淡水湖，流域占江西省面積的

本報告為連續(xù)出版的智庫報告，2019年已經在我社出版了一本智庫報告《粵港澳大灣區(qū)建設與廣州發(fā)展報告2018》，并獲得了較好的反響，本年度報告聚焦粵港澳大灣區(qū)建設中廣州發(fā)展的定位與機遇、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開放合作、綠色灣區(qū)建設和文化灣區(qū)建設6個主題，系統梳理粵港澳大灣區(qū)建設與廣州發(fā)展

本書以新型城鎮(zhèn)化建設內涵和城鄉(xiāng)統籌發(fā)展目標為背景，通過實地調查分析西藏農牧民家庭的生計資本、生計策略和農牧民就業(yè)情況，總結當前西藏農牧民家庭生計框架和農牧民發(fā)展能力的基本結構和特征；以西藏農牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點全面分析農牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統分析在新型城鎮(zhèn)化建設背景下西藏農牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現狀、問題及

本研究采用文獻分析、問卷調查以及設計科學研究等方法，歸納分析了項目知識情境因素構成，探索了包含各類情境要素的規(guī)范表示項目知識的可行方法，闡釋了不同項目知識活動中基于知識情境的項目知識推薦機理，設計、建立實現了上述方法的項目知識情境表示框架和項目知識推薦算法。本研究闡明了基于知識情境的項目知識表示與推薦的機理，為包含情境

“一帶一路”建設中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經濟文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進寧夏內陸開放型經濟試驗區(qū)建設，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿物流樞紐、重要產業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經濟帶建設將為西部地區(qū)經濟社會實現新一輪跨越式發(fā)展提供難得

注冊制下證券監(jiān)管機構只對申報文件進行形式審查，價值審核等實質判斷則交由投資者。一邊是缺乏專業(yè)知識的普通投資者，另一邊是直接面對相對更為弱勢的普通投資者的企業(yè)，加劇交易雙方的信息不對稱和勢力不均衡，為投機行為提供了溫床，使得企業(yè)可能采取包括但不僅限于盈余管理和財務造假等更多的投機行為。 《發(fā)行制度改革背景下企業(yè)股權融資

HR作為企業(yè)領導者的左膀右臂，必須了解基本的財務概念，看得懂財務報表，能夠平衡好企業(yè)成本、用工策略、薪酬管控、社保稅管等的關系。這樣才能優(yōu)化企業(yè)的人才結構，幫助企業(yè)以合理成本創(chuàng)造極大效益。《HR財務思維薪酬設計成本管控全面控制與量化考核人效倍增》從HR的財務思維入手，通過7章內容，全面而深入地講述了企業(yè)HR做財務報表分

人力資源是國家經濟增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經濟時代，企業(yè)的傳統組織模式已經逐漸被打破。組織需要形成與傳統模式不同但更加適應新時代要求的團隊組織模式。個人的發(fā)展也向個性化和獨立化的方向發(fā)展。在這個信息高速發(fā)展、知識日益更新的時代

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協調城市群經濟產出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進西部地區(qū)實現緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標，圍繞西部地區(qū)城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的影響機制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結構演

本書觀察實際現象，提煉其關鍵特征，建立數學模型，運用博弈論、管理學原理、優(yōu)化理論等理論方法對縱向股權視角下的供應鏈節(jié)點企業(yè)價值共創(chuàng)問題進行研究。首先，在股權分類方面，本書將股權分為兩類：（1）持股以后，被持股企業(yè)沒有新資本的注入（如持股企業(yè)通過上市公司購買股票）；（2）持股以后，被持股企業(yè)有新資本的注入（如持股企業(yè)通過