本輯內(nèi)容為研究論文。研究論文主要涉及獨立董事的性質(zhì)、會計準(zhǔn)則國際趨同與盈余質(zhì)量、校友關(guān)系與盈余管理、股權(quán)分散和創(chuàng)新效率、管理會計研究主題及方法、中國的知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新發(fā)展等方面。

均勻試驗設(shè)計的理論和應(yīng)用（英文版）

思科的創(chuàng)新是活躍的行業(yè)內(nèi)的每一次變革它好像都能提前洞悉，但并不是每一個創(chuàng)新都來自自己的員工，它更多地通過快速并購或者合作實現(xiàn)對新技術(shù)的擁有，**程度地降低時間、人力與資金成本。 思科的運營是卓越的柔性的企業(yè)文化使得思科全球各地的員工可以在保持獨特的同時感受到統(tǒng)一的企業(yè)存在，這讓思科能夠快速整合新產(chǎn)品、新服務(wù)、新員

本書是該系列圖書的2018年版本，由國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟運行調(diào)節(jié)局與南開大學(xué)現(xiàn)代物流研究中心共同組織編寫，是反映我國物流業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的年度報告，是代表中央政府在海內(nèi)外發(fā)布的中國物流業(yè)發(fā)展?fàn)顩r年度報告。該書主要反映2017年度中國物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，包括綜合篇、行業(yè)篇和專題篇三大部分，每篇各由四章內(nèi)容組成。其中，綜合篇涵

自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚

本書突破以往學(xué)者通過控制變量、中介變量或者調(diào)節(jié)變量解釋創(chuàng)新行為影響因素的局限，基于個體、團隊、組織的依次嵌套關(guān)系和行為整合理論，采用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構(gòu)建概念模型，實證研究了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為觸發(fā)效應(yīng)。通過問卷調(diào)研獲取樣本數(shù)據(jù)，采用單因素方差分析確定了具有潛在創(chuàng)新能力的個體、團隊及組

大客戶銷售常涉及多個組織，參與人員眾多，持續(xù)時間長，影響因素多，是一個充滿不確定性的復(fù)雜過程，尤其是在今天VUCA商業(yè)環(huán)境中，大客戶銷售變得愈發(fā)艱難。在實踐中銷售人員大多依靠經(jīng)驗判斷，缺少科學(xué)有效的銷售路徑�；�于對上千個大單的復(fù)盤以及多年的銷售實踐和輔導(dǎo)，夏凱老師及其團隊開發(fā)了贏單羅盤系統(tǒng)，這套方法和系統(tǒng)對影響銷售的復(fù)

《中國上市公司治理分類指數(shù)報告（No.172018）》是第三方評價機構(gòu)——北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心研制的第17部全樣本、全方位、多角度、分類評價中國上市公司治理水平的指數(shù)研究報告�！吨袊�上市公司治理分類指數(shù)報告（No.172018）》以國際通行的公司治理規(guī)范，同時基于中國的制度架構(gòu)和現(xiàn)實國情，分類設(shè)計了中

改革開放以來，中國的城市以日新月異的速度成長：新城建設(shè)、舊城提升改造，功能區(qū)打造、城市空間綜合利用，公共服務(wù)提升、產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、服務(wù)業(yè)態(tài)創(chuàng)新，等等。無論是硬件建設(shè)還是軟件更新，中國的城市呈現(xiàn)令世人震驚的發(fā)展態(tài)勢。中國在城市發(fā)展中的一個又一個探索，破解了城市發(fā)展的問題和困難，探索了城市發(fā)展的方式和路徑，積累了中國城市發(fā)展

企業(yè)戰(zhàn)略類型及模式組合與績效的動態(tài)映射研究