《基于網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)的社會經(jīng)濟監(jiān)測預警研究》針對網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)具有時效性強、分布范圍廣的特點，提出一個基于網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)的社會經(jīng)濟監(jiān)測預警的研究框架，對網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)進行深入分析和挖掘，在此基礎上就社會轉(zhuǎn)型中的社會經(jīng)濟關鍵指標進行實時監(jiān)測和智能預測，為政府和相關管理部門提供有效的分析工具與決策支持�！痘�于網(wǎng)絡大數(shù)據(jù)的社會經(jīng)濟監(jiān)測預警研

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人力資源風險管理

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隨著近年來信托行業(yè)的快速發(fā)展，作為四大金融支柱之一的信托業(yè)已經(jīng)成為僅次于銀行業(yè)的第二大金融部門。由于特殊且靈活的制度安排和結(jié)構(gòu)設計，信托已經(jīng)逐漸成為解決中小企業(yè)融資難的新渠道。信托和擔保機構(gòu)相結(jié)合，既能發(fā)展中小企業(yè)外部股權(quán)市場，又可以優(yōu)化中小企業(yè)債務融資機制，相比銀行、風險投資等金融機構(gòu)，信托融資是目前唯一一個可以橫跨

創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》分別從“實物”、時間和貨幣三個形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護，主線清晰，重點突出，邏輯性較強。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎，企業(yè)人力資源的保護是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增