本書主要介紹管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論和基本方法。本書共11章，主要內(nèi)容包括概論、成本及其分類、本—量—利分析、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、存貨決策、投資決策、作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、預(yù)算管理和業(yè)績(jī)考評(píng)等。本書在編寫中力圖將理論與實(shí)踐相結(jié)合，以體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)性特點(diǎn)。 本書提供PPT課件、教學(xué)大綱、參考答案等資源，用書教師可在人

本書以新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范為基準(zhǔn)，分別就非貨幣資產(chǎn)交換、債務(wù)重組、租賃會(huì)計(jì)、或有事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等專題，介紹了相關(guān)會(huì)計(jì)處理的基本理論和基本方法，對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的特殊業(yè)務(wù)和復(fù)雜業(yè)務(wù)從理論上進(jìn)行了詳細(xì)闡述。同時(shí)，本書還提供了大量的與高級(jí)財(cái)務(wù)

這是一本來(lái)自技術(shù)管理者又回饋給技術(shù)管理者的書，針對(duì)“技術(shù)人如何做管理”這一主題提供了立體的視角和系統(tǒng)的方法論。本書基于作者十年互聯(lián)網(wǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)技術(shù)管理者最常遇到的困惑和挑戰(zhàn)，結(jié)合技術(shù)人的思維特點(diǎn)和實(shí)際工作場(chǎng)景，系統(tǒng)回答了技術(shù)人做管理時(shí)所面臨的三個(gè)大問(wèn)題—管理的認(rèn)知、管理的意愿和管理的能力，兼具理論性和實(shí)踐性。 本書

本書以公司理財(cái)為主體，圍繞不斷創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值這一理財(cái)目標(biāo)進(jìn)行編寫。全書分為九章，包括財(cái)務(wù)管理總論、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、投資管理、籌資管理、資本結(jié)構(gòu)決策、營(yíng)運(yùn)資金管理、股利分配政策、財(cái)務(wù)分析和大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)決策等內(nèi)容。 本書吸收了最新的財(cái)務(wù)管理理論和研究動(dòng)態(tài)，系統(tǒng)介紹了財(cái)務(wù)管理理論、方法和技術(shù)，每章還設(shè)置了學(xué)習(xí)目標(biāo)、引導(dǎo)案例、

本書對(duì)資產(chǎn)減值、權(quán)益法、利息支出資本化、遞延所得稅、權(quán)益結(jié)合法、購(gòu)買法、公允價(jià)值、外幣折算、套期保值、合并報(bào)表等會(huì)計(jì)規(guī)則的形成過(guò)程和理論缺陷進(jìn)行了全景式的分析和評(píng)價(jià)，對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)研究具有較高的學(xué)術(shù)參考價(jià)值。

本書將通過(guò)解讀最新國(guó)家層面數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展思路（包括中國(guó)"互聯(lián)網(wǎng)+”，歐洲工業(yè)4.0，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、重歸制造業(yè)發(fā)展策略，日韓數(shù)字化服務(wù)發(fā)展策略，拉非國(guó)家信息化發(fā)展策略），深入洞察互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電信行業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、制造業(yè)、汽車行業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)、政府公共服務(wù)的最新行業(yè)趨勢(shì)，以及各行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，精

從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所有企業(yè)面臨的**挑戰(zhàn)是如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書比較全面地研究了中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的狀況、動(dòng)因和影響�；�于2002~2020年中國(guó)A股上市公司的大樣本計(jì)量分析和深入的案例研究，本書得到如下重要結(jié)論：第一，中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度總體上不斷提高，并且服務(wù)業(yè)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于制造業(yè)，制造

青藏高原是我國(guó)重要的安全屏障和生態(tài)安全屏障，在高原上發(fā)育著19座城市和474座城鎮(zhèn)，這些城市和城鎮(zhèn)肩負(fù)著守護(hù)國(guó)家安全和護(hù)衛(wèi)“亞洲水塔”的歷史使命。高原城市建設(shè)和城鎮(zhèn)化過(guò)程是青藏高原最強(qiáng)烈的人類活動(dòng)過(guò)程，不可避免地對(duì)高原脆弱生態(tài)環(huán)境造成影響。開展青藏高原城鎮(zhèn)化過(guò)程及生態(tài)環(huán)境效應(yīng)的研究，就是為選擇具有青藏高原特點(diǎn)的綠色城鎮(zhèn)

本教材內(nèi)容框架包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等人力資源管理方面已經(jīng)成熟的模塊的理論和方法，并強(qiáng)化相關(guān)理論、方法、技術(shù)在企業(yè)管理實(shí)踐的應(yīng)用，以及人力資源管理相關(guān)軟件的模擬訓(xùn)練。

隨著經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)，中國(guó)企業(yè)正在尋找大干快上、緊跟風(fēng)口之外的生存模式，這種模式要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題是：當(dāng)機(jī)會(huì)不再泛濫時(shí)，當(dāng)人力成本越來(lái)越高時(shí)，當(dāng)內(nèi)卷的競(jìng)爭(zhēng)方式越來(lái)越不見效時(shí)，應(yīng)該怎么辦？不僅企業(yè)存在生存危機(jī)，個(gè)體也是如此。當(dāng)年輕人不再有遍地的機(jī)會(huì)時(shí)，當(dāng)中年人面臨35歲危機(jī)時(shí)，應(yīng)該怎么辦？本書作者在2016年意識(shí)到，無(wú)論是企業(yè)發(fā)