本書是“第二次青藏高原綜合科學(xué)考察研究”之西藏農(nóng)牧耦合綠色發(fā)展資源基礎(chǔ)科學(xué)考察的總結(jié)性專著。本書結(jié)合科考的背景、意義、目標(biāo)及內(nèi)容，簡述了藏北羌塘地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)概況；評估了藏北高寒草地產(chǎn)草量時空格局，對比了不同縣域產(chǎn)草量現(xiàn)狀及變化差異；簡述了“一江兩河”地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)狀況，描繪了居民食物消費(fèi)結(jié)構(gòu)與演變特征；評估了西藏“一江兩

中國內(nèi)生金融制度的創(chuàng)新與發(fā)展是近代中國社會轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容之一。本書以近代天津銀號為研究對象，在系統(tǒng)分析中國內(nèi)生錢業(yè)的階段性發(fā)展基礎(chǔ)上，揭示近代開埠以后中國內(nèi)生金融制度的機(jī)構(gòu)形態(tài)、業(yè)務(wù)體系、資金運(yùn)作、社會網(wǎng)絡(luò)以及與金融市場關(guān)系的發(fā)展與演變，具體探討了銀號的組織方式、運(yùn)作方式、社會金融網(wǎng)絡(luò)以及資本與資力的關(guān)系，并嘗試對錢莊

2023年以來，北京市立足首都城市戰(zhàn)略定位，進(jìn)一步優(yōu)化提升首都功能，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，城市發(fā)展取得矚目成績。本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足黨的二十大精神，圍繞新時代首都城市發(fā)展，關(guān)注首都城市空間格局與區(qū)域協(xié)同、首都經(jīng)濟(jì)文化與高質(zhì)量發(fā)展、首都養(yǎng)老服務(wù)與社會發(fā)展、首都宜居城市與生態(tài)文明等方面，聚焦京津冀協(xié)

本書主要內(nèi)容分為6個大篇章、15個章節(jié)。第一篇包括第2-3章，主要采用新古典經(jīng)濟(jì)增長理論及投入產(chǎn)出模型，以及以中國數(shù)字普惠金融發(fā)展事實(shí)特征為背景，實(shí)證探究數(shù)字普惠金融影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)包容性增長的形成機(jī)理、傳導(dǎo)機(jī)制、區(qū)域差異。第二篇包括第4-5章，主要在推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的背景下，通過宏觀與微觀經(jīng)驗(yàn)證據(jù)以及評價指標(biāo)體系的構(gòu)建，

本書聚焦數(shù)理金融領(lǐng)域中最優(yōu)投資決策的理論、模型和算法，在詳細(xì)介紹馬科維茨均值-方差最優(yōu)資產(chǎn)組合理論模型的基礎(chǔ)上，對該模型的約束條件、協(xié)方差矩陣、風(fēng)險度量、多周期優(yōu)化、效用優(yōu)化、組合結(jié)構(gòu)和概率分布假設(shè)等做了多層次、多方面的推廣，并探究了模型的幾何意義，最后介紹了均值-協(xié)方差的數(shù)值估計(jì)算法和約束優(yōu)化的單點(diǎn)和群體搜索算法，豐

《現(xiàn)代企業(yè)物流管理(第三版)》全書共分13章，首先全面地介紹了企業(yè)物流的內(nèi)涵，討論了現(xiàn)代物流的特征及其發(fā)展趨勢并對物流發(fā)展和創(chuàng)新的幾個主要領(lǐng)域進(jìn)行了闡釋；其次從戰(zhàn)略和組織層面建立了企業(yè)物流的管理基石，詳細(xì)介紹了運(yùn)輸、倉儲、配送、采購和庫存控制等企業(yè)物流功能運(yùn)作管理的理論和方法；最后從信息、工程、服務(wù)、成本與績效、供應(yīng)鏈

本書致力于深入探討和系統(tǒng)構(gòu)建元宇宙這一新興概念及其背后的理論與技術(shù)框架。全書內(nèi)容詳盡且前沿，不僅涵蓋了元宇宙的基本定義、起源與發(fā)展脈絡(luò)，更深度剖析了其關(guān)鍵技術(shù)支柱，包括但不限于擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)(XR)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G通信、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等。本書針對元宇宙的生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行了全方位解讀，探討了元宇宙如何打破現(xiàn)實(shí)與

自驅(qū)力是當(dāng)今職場發(fā)展的關(guān)鍵能力。企業(yè)需要自驅(qū)型員工來應(yīng)對不確定時代。個人如何自我開發(fā)與賦能，提升確定性與職業(yè)發(fā)展效率，來響應(yīng)環(huán)境的需要？同時，個人自驅(qū)力受兩個外部驅(qū)動因素的影響：管理者的驅(qū)動力，企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力。對個人來講，需要形成適合自己的自驅(qū)動模式，逐漸生長孵化自己的獨(dú)特優(yōu)勢；對組織來講，需要形成內(nèi)驅(qū)動模式，逐漸演變成

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和電子信息技術(shù)的發(fā)展，跨境電商在國際貿(mào)易中的地位日益凸顯。同時，隨著這一產(chǎn)業(yè)的持續(xù)增長，跨境電商業(yè)務(wù)受到了更多企業(yè)的關(guān)注。本書就以跨境電商為切入點(diǎn)，詳細(xì)拆解數(shù)字時代下跨境電商的運(yùn)營方案。本書分為跨境電商實(shí)操篇和跨境電商平臺篇上下兩篇。在上篇，本書介紹了跨境電商的運(yùn)作模式、商品選擇、營銷之戰(zhàn)、視覺美工、客戶

本書圍繞人才盤點(diǎn)這一組織實(shí)踐，從人才盤點(diǎn)的價值及關(guān)鍵要素、人才的標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)建流程、常見的人才評價方法、人才盤點(diǎn)的九種模式、組織整體的盤點(diǎn)分析、人才盤點(diǎn)的落地應(yīng)用、人才盤點(diǎn)機(jī)制的構(gòu)建，以及典型場景下人才盤點(diǎn)的方案及案例等方面，進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。特別是在組織發(fā)展到一定階段，需要系統(tǒng)探索構(gòu)建適合組織的人才管理體系，以助力組織