《中國經(jīng)濟史評論》由中國經(jīng)濟史學(xué)會主辦，內(nèi)容涉及經(jīng)濟史理論與方法、中國經(jīng)濟史、世界經(jīng)濟史、中外比較經(jīng)濟史諸方面，以及中外經(jīng)濟史論著評論與國外經(jīng)濟史理論評介，專題研究成果述評與國內(nèi)外經(jīng)濟史研究前沿或研究動態(tài)的報道，等等。本書鼓勵經(jīng)濟史學(xué)者在研究中挖掘新資料、運用新方法、提出新問題，深入剖析歷史上諸多經(jīng)濟現(xiàn)象之間的相互關(guān)系

當(dāng)前，中國由經(jīng)濟高速增長調(diào)整為高質(zhì)量發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和平衡發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。推進中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，有幾個問題亟待厘清，第一，中國區(qū)域經(jīng)濟增長質(zhì)量如何？第二，中國區(qū)域經(jīng)濟增長的源泉是什么？第三，中國區(qū)域經(jīng)濟增長是否可持續(xù)？第四，中國區(qū)域經(jīng)濟增長提升的路徑是什么？本書正是圍繞上述四個問題展開分析，旨在探討實現(xiàn)中

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認(rèn)知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎(chǔ)。采用理論與實證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負(fù)擔(dān)公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合對職工退休決策影響因素

本教材主要內(nèi)容包括物流經(jīng)濟地理概述、物流交通地理、工農(nóng)業(yè)物流地理、商業(yè)旅游業(yè)物流地理以及國內(nèi)國際物流分區(qū)地理等內(nèi)容。作者在編寫本書的過程中，力求反映物流經(jīng)濟地理學(xué)科的基本規(guī)律，反映最新發(fā)展理論和實踐態(tài)勢，提高學(xué)生理論水平和實踐技能，實現(xiàn)素質(zhì)教育目標(biāo)。在編寫內(nèi)容上，注意做到內(nèi)容豐富、應(yīng)用面廣、適用性強。作者在第3版的基礎(chǔ)

本書立足于應(yīng)用型本科高校電子商務(wù)專業(yè)的教學(xué)特點,融合思政元素,注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能。全書分為理論篇與實踐篇,共十一章,較系統(tǒng)、全面地闡述了網(wǎng)絡(luò)營銷最重要的知識模塊。理論篇闡述網(wǎng)絡(luò)營銷重要的理論知識模塊,包括網(wǎng)絡(luò)營銷概述、網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境分析、網(wǎng)絡(luò)消費者分析、網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略概述、網(wǎng)絡(luò)營銷策略、網(wǎng)絡(luò)廣告概述。實踐

本書結(jié)合高等教育實際，以理論為必要，以培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才為目標(biāo)，以適應(yīng)企業(yè)崗位群為定位進行編寫。非常適合作為高等院校物流管理、電子商務(wù)、運輸管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理等專業(yè)供應(yīng)鏈管理課程的教材使用，也可作為相關(guān)行業(yè)的科研、教學(xué)和管理人員的參考書使用。本書共分為十章，分別講述：物流倉儲概述、倉庫與倉庫設(shè)備、倉儲管理要素、倉

交通基礎(chǔ)設(shè)施作為一國重要的公共資源，一向被視為國民經(jīng)濟的命脈，對促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有不可估量的作用。本書重點關(guān)注交通基礎(chǔ)設(shè)施改善對出口貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的影響效應(yīng)，基于國際、區(qū)域、企業(yè)等層面的數(shù)據(jù)，分別針對出口貿(mào)易的數(shù)量和質(zhì)量，采用貝葉斯模型平均方法、Heckman兩階段模型、倍差分析模型、空間面板模型等多種較為前沿的計量

未來我國將進入全民持股的時代，當(dāng)然，這里的持股不是炒股，而是股權(quán)投資。持有股份，人們就會期望有更大的收益，就會更努力工作，都會想辦法維護共同的盈利體系，整個社會的經(jīng)濟自然自然就能走向良性循環(huán)。這就是全民持股的意義與目的。股權(quán)大時代來臨，未來十年必然是“人無股權(quán)、不大富”！

“選對人，做對事”是對企業(yè)用人的高度概括。人力資源管理的核心就是將合適的人放在合適的位置，讓其充分發(fā)揮價值，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻智慧。對于企業(yè)而言，由于不同崗位對任職者的任職要求是不同的，因此需要根據(jù)不同職位族、不同職系建立任職標(biāo)準(zhǔn)，為了解決這一問題，任職資格便應(yīng)運而生。作者根據(jù)自己多年的企業(yè)咨詢心得，結(jié)合企業(yè)實際需

英語導(dǎo)游人員是旅游服務(wù)行業(yè)中一個較為典型的崗位，主要工作職責(zé)是接待入境旅游者在中國境內(nèi)旅游，并為其安排好交通、住宿、餐飲、觀光游覽、購物、體驗地方風(fēng)土人情等環(huán)節(jié)的服務(wù)。與一般導(dǎo)游人員不同的是，英語導(dǎo)游人員全程需使用英語完成對游客的接待與講解工作。本教材的章節(jié)安排主要基于英語導(dǎo)游崗位典型工作任務(wù)。英語導(dǎo)游崗位典型工作任務(wù)