近些年來(lái)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變革轉(zhuǎn)型。本書(shū)作者基于北京智鼎管理咨詢(xún)有限公司近20年的人才管理實(shí)踐，對(duì)定義高潛人才以及高潛人才項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估進(jìn)行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法，幫助企業(yè)高管和人力資源部門(mén)深入了解如何運(yùn)用高潛人才項(xiàng)目培養(yǎng)下一代領(lǐng)

公益力量作為不同于政府、企業(yè)的獨(dú)特力量，在全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略后如何回應(yīng)并對(duì)接這一重大戰(zhàn)略，決定著其在此進(jìn)程中能否做出重要貢獻(xiàn)并展示獨(dú)特價(jià)值�；�于此，本書(shū)對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)公益力量參與中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)鍵歷程、方法論、成效及挑戰(zhàn)進(jìn)行了回顧。同時(shí)，匯編了不同時(shí)期基于鄉(xiāng)村振興視角的十五個(gè)公益行動(dòng)典型案例，以呈現(xiàn)公益組織如何

本書(shū)通過(guò)系統(tǒng)梳理所能窮盡的中西方研究文獻(xiàn)，基于西方工人合作社發(fā)展、演變的歷史事實(shí)，依據(jù)馬克思制度分析的科學(xué)內(nèi)核（唯物史觀），構(gòu)建了一個(gè)嶄新的關(guān)于工人合作社產(chǎn)生、發(fā)展與變革的制度分析框架，并以西班牙的合作社集團(tuán)蒙德拉貢為主要例證對(duì)象，嘗試對(duì)當(dāng)前西方工人合作社的新變化、新發(fā)展進(jìn)行深入的制度解析，深刻闡釋這些新變化、新

本書(shū)首先，提出了國(guó)民共進(jìn)微觀視角下混合所有制改革及效應(yīng)研究框架；其次，運(yùn)用資本異質(zhì)性理論和生態(tài)學(xué)Logistic模型，對(duì)國(guó)民共進(jìn)微觀視角下混合所有制改革機(jī)理分析的邏輯進(jìn)行了梳理；再次，分別基于國(guó)有資本控股和非國(guó)有資本控股混合所有制企業(yè)的視角，對(duì)國(guó)民共進(jìn)混合所有制改革機(jī)理進(jìn)行理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)；后，構(gòu)建國(guó)民共進(jìn)混合

中國(guó)住房金融發(fā)展報(bào)告（2021）

從神明信物、國(guó)家權(quán)威到數(shù)字貨幣，貨幣既不圣潔也不低俗。本書(shū)以貨幣形態(tài)演化過(guò)程為主線，系統(tǒng)梳理了貨幣的歷史與邏輯，對(duì)當(dāng)今社會(huì)主要的貨幣問(wèn)題，如通貨膨脹、主權(quán)貨幣、數(shù)字貨幣、比特幣、貨幣倫理以及負(fù)利率等，給出了邏輯與經(jīng)驗(yàn)相統(tǒng)一的解答。對(duì)讀者掌握貨幣常識(shí)、增強(qiáng)辨別能力、掌握真實(shí)財(cái)富具有啟發(fā)意義。

本書(shū)系國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融研究所與金融科技50人論壇聯(lián)合推出的系列年度報(bào)告的第四本，旨在系統(tǒng)分析國(guó)內(nèi)外金融科技創(chuàng)新與發(fā)展?fàn)顩r、演進(jìn)動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)前景，充分把握國(guó)內(nèi)外金融科技領(lǐng)域的制度、規(guī)則和政策變化，不斷完善金融科技相關(guān)的理論基礎(chǔ)與研究方法。本書(shū)致力于為金融科技相關(guān)監(jiān)管部門(mén)、自律組織及其他經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)提

本教材依據(jù)教育部《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃（2020-2023年）》等文件精神，從培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，以崗位職業(yè)能力要求為導(dǎo)向，以企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作業(yè)務(wù)為載體，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)l生理論、強(qiáng)化普適性技能、突出新崗位針對(duì)性、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)持續(xù)發(fā)展性”的建設(shè)思路設(shè)計(jì)編寫(xiě)。本教材

執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的管理水平，也體現(xiàn)了員工的精神面貌，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本書(shū)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合大量真實(shí)的案例，從拒絕拖延、勇敢行動(dòng)、自發(fā)自覺(jué)、有效溝通，以及有序執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、高效執(zhí)行、積極執(zhí)行、到位執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行十個(gè)方面，詳細(xì)分析和闡述了提升員工執(zhí)行力的基

在經(jīng)濟(jì)全球化加劇的21世紀(jì)，風(fēng)險(xiǎn)管控與危機(jī)處理已經(jīng)是公共關(guān)系活動(dòng)中至關(guān)重要的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)新媒體模式下，危機(jī)管理已經(jīng)呈現(xiàn)出不同于以往的新特點(diǎn)。本書(shū)的主題對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)風(fēng)控管理有重要的意義。本書(shū)作者通過(guò)對(duì)黑森林、黑天鵝、灰犀牛、情感類(lèi)聚等概念的引入介紹，分析了現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)發(fā)生的本源，論證了從源頭進(jìn)行危