本書首先測定、描繪1949~2016年中國物價波動形態(tài),劃分這期間周期,分析物價周期波動特征;其次從經濟史的角度分別對1949~1951年、1952~1956年、1957~1965年、1966~1977年、20世紀70年代末至90年代初、20世紀90年代、2000~2006年、2007~2015年等八個時期物價波動的背
本書以馬克思主義城鄉(xiāng)關系理論為指導,對我國城鄉(xiāng)要素交換問題做出多層次、全維度的系統(tǒng)研究,研究內容涵蓋了土地、勞動力、資本、科技四類關鍵要素的橫向維度和要素交換的權利、市場、收益三個縱向維度,形成了對城鄉(xiāng)要素交換關系研究中較為全面與系統(tǒng)的成果。本書由一個總體報告和五個子課題組成?傮w報告從多視角對城鄉(xiāng)關系研究和城鄉(xiāng)要素相
《北京城市管理年鑒(2020)》由北京市城市管理委員會《年鑒》編輯委員會編纂,是本市城市管理領域具有權威性、綜合性的年鑒。書中全面、系統(tǒng)地記述了2019年北京城市管理領域的基本情況和取得的成就,主要包括2019年1月1日至12月31日期間的工作成果、相關數據,并在重要文獻中涉及2020年全市城市管理工作安排。
本書作者結合自己近20年的企業(yè)管理咨詢經歷,分別從團隊及團隊類型、客觀認知團隊、打造高績效團隊、明確團隊分工、團隊成員選拔、團隊文化塑造、團隊目標管理、團隊計劃管理、團隊溝通管理、團隊沖突管理、團隊情商管理、團隊授權管理、團隊激勵管理等角度,系統(tǒng)闡述了什么是團隊、如何搭建團隊以及如何實施團隊管理,對充分發(fā)揮團隊價值、打
德魯克曾經說過:當員工缺少努力的誘因時,一個最大的可能就是員工看不到或者看不清他們的努力與績效評估和所能受到的獎勵之間的關系。作為帶領員工實現組織目標的各級管理者,必須學會利用各種激勵手段,不斷創(chuàng)造各種誘因,使員工始終保持努力工作的激情。作者結合自己近20年的咨詢經歷,從員工激勵理論、員工激勵手段(物資激勵、成長激勵、
本書借鑒野中裕次郎的知識創(chuàng)新理論,探討藏醫(yī)藥傳統(tǒng)知識的知識轉化和知識創(chuàng)新的理論依據、實施路徑和具體方法。并通過經典藏藥青鵬軟膏的實證研究證實了通過知識創(chuàng)新策略把傳統(tǒng)藏藥培育成在細分領域有一定臨床治療優(yōu)勢的藏藥品種的可行性。
《汽車維修企業(yè)管理》由校企合作編寫,講述了汽車維修企業(yè)管理的相關知識,包括汽車維修企業(yè)管理概述、汽車維修企業(yè)信息管理系統(tǒng)、汽車維修業(yè)務系統(tǒng)、汽車維修企業(yè)配件管理系統(tǒng)、汽車維修企業(yè)財務管理系統(tǒng)、汽車維修企業(yè)客戶管理系統(tǒng)、汽車維修企業(yè)營銷管理系統(tǒng)、汽車維修企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)以及汽車維修連鎖企業(yè)管理。書中內容與汽車維修企業(yè)
《分析檢驗的質量保證》是國家級工業(yè)分析技術專業(yè)教學資源庫(網址:http://gyfxjszyk.ypi.edu.cn)的配套教材!斗治鰴z驗的質量保證》共四個項目,內容包括了分析檢驗的質量保證、計量基礎知識與計量檢定、標準化工作與標準的編寫、實驗室認可及檢測檢驗機構資質認證。較全面地介紹了分析檢驗的質量保證體系、檢驗
本書系統(tǒng)地講解了金融企業(yè)會計核算的相關知識,全書三篇共十章。第一篇包括兩章,主要講述金融企業(yè)會計基本理論和基本核算方法,包括金融企業(yè)會計概論和金融企業(yè)會計的基本核算方法;第二篇包括五章,主要講述商業(yè)銀行業(yè)務的核算,包括商業(yè)銀行人民幣存款和貸款業(yè)務的核算、支付結算業(yè)務的核算、金融機構往來的核算、外匯業(yè)務的核算;第三篇包括
《從0到1開公司:新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》詳細介紹了從開辦公司前的籌備到公司運營管理的各個環(huán)節(jié),包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營銷等,每個環(huán)節(jié)都有側重點,還對創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的難題進行了詳細講解。 《從0到1開公司:新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》既有理論講解,又有實操指導,尤其是詳細介紹了融資和營銷的相關知識。全新的融