本書系“四川大學中華民族共同體研究叢書”之一，為四川大學開設的“中華民族的凝聚與演進”全校通選課講義匯編，共包含十六講，由學校歷史學、考古學和民族學三個學科共十六位骨干教師共同撰寫，形成十六個講題，從不同學科視角梳理中華民族的形成史、各民族交往交流交融史以及中華民族的概念史，兼顧研究深度與教學需求，深入淺出地展現(xiàn)了史前

《中國非營利評論》創(chuàng)刊于2007年12月，是國內(nèi)第一本非營利組織、公益慈善與志愿行為研究的專門學術集刊。在各界同仁的廣泛支持下，《中國非營利評論》自2013年以來連續(xù)入選CSSCI集刊目錄，已成為領域內(nèi)最重要的學術陣地之一�！吨袊�非營利評論》秉持嚴謹、包容的辦刊原則，堅守雙向匿名評審制度和學術規(guī)范，鼓勵實證、思辨、描述

社會學理論之間的邏輯關系是理解社會學理論的鑰匙。本書根據(jù)西方社會學理論的基本預設，以結構論、建構論、互構論和復構論為線索，對西方社會學理論領域中各種主要理論的基本特征及它們之間的相互關系進行了深入細致的分析和說明，開創(chuàng)性地將看似紛繁復雜的西方社會學理論梳理為一幅有序的理論圖景，為人們理解西方社會學理論之間的邏輯關聯(lián)提供

對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。 本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經(jīng)典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最后結合中國管理研究進一步探討了組織研究的

本書試圖以流動性思維這一概念為指引，以空間為流動性思維的個體內(nèi)水平、以關系為流動性思維的人際水平、以階層為流動性思維的社會位置水平，將流動性思維的三個解釋水平還原為社會生活的不同實踐領域，分析流動性思維在不同解釋水平如何產(chǎn)生不同的社會心態(tài)，三個解釋水平如何通過社會心態(tài)產(chǎn)生一系列的社會心理效應，通過一系列分析以流動性思維

本書首先介紹了管理心理學領域最新理論和方法進展，進而探討了在個體特質(zhì)、社會關系、資源與自我調(diào)控以及職業(yè)發(fā)展等四個研究領域的最新進展與發(fā)現(xiàn)。其中，第一個研究領域是個體特質(zhì)理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向等三個方面內(nèi)容；第二個領域是社會關系理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領導成員

本書圍繞“秘書職業(yè)能力”這一研究主題，基于能力素質(zhì)模型構建的基本邏輯，以勝任特征理論、KSA理論模型、能崗匹配原理為理論基礎，通過文本分析、問卷調(diào)查、深度訪談、經(jīng)驗歸納等研究方法，嘗試解碼中國社情下的秘書職業(yè)能力結構與要素，并做出具體的分級行為描述，建構出包含崗位知識、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)三個維度的秘書職業(yè)能力金字塔模型

旅游勞務移民擠出效應研究

寒冷的冬天，兩只刺猬要想抱團取暖，就必須保持一定的距離，否則很容易刺傷彼此，這就是刺猬法則。刺猬法則教會我們“凡事有度，過則有難”，把這個理念運用到生活、工作和人際交往中，能夠幫助我們更合群，做事更懂進退。 本書圍繞“刺猬法則”展開，告訴我們“距離產(chǎn)生美”不只是一個美學命題，更是我們應該認真領悟的人生箴言。本書將帶領

演化與創(chuàng)新經(jīng)濟學評論 2024年第1輯（總第30輯）