國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，因此理應發(fā)揮國企在促進共同富裕中的重要作用，對國企利潤分配制度改革進行動態(tài)跟蹤和效果評估�；�于利潤初次分配和利潤再分配的雙重視角，我們對國企利潤分配制度改革進行了詳細的動態(tài)跟蹤。追蹤剩余價值的運動軌跡，可以將國企利潤分配制度改革劃分為利潤

本書借鑒和吸收了國內(nèi)外客戶關系管理實務的**研究成果，著重闡述了客戶關系的建立、客戶關系的維護、客戶關系的挽救三大關鍵問題，并融入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能時代下客戶關系管理實務的新思想、新舉措。其內(nèi)容包括客戶關系管理概論、客戶的選擇、客戶的開發(fā)、客戶信息管理、客戶分級管理、客戶溝通管理、客戶滿意管理、客戶忠誠管理、客戶

本書是對中級財務管理課程內(nèi)容的補充和延伸，主要研究中級財務管理未涉及或未深入探討以及一些新出現(xiàn)的、具有特殊性的問題。本書主要內(nèi)容包括企業(yè)價值評估、財務目標與治理、財務戰(zhàn)略管理、企業(yè)并購財務管理、企業(yè)財務制度設計、企業(yè)業(yè)績管理、股票首次公開發(fā)行與再融資、財務危機管理、企業(yè)集團財務管理、金融衍生工具與風險管理。本書每章均設

本書專注于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的獨特性，從創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務管理的理論基礎與實務操作角度出發(fā)，深度解析資金籌集管理、資金投放管理、營運資金管理、成本費用管理、企業(yè)價值管理、核算管理和報表管理等內(nèi)容。同時，將創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)學科和財務管理領域的研究緊密結合，通過市場和財務分析幫助讀者辨識創(chuàng)業(yè)機會、落地創(chuàng)新項目、發(fā)現(xiàn)并控制創(chuàng)業(yè)風險，指導廣大創(chuàng)

本書主要由四部分組成，第一部分是財務管理的基本理論，主要包括財務管理的概念、內(nèi)容、沿革、假設、環(huán)境、目標等；第二部分是財務管理的基本理念，以貨幣時間價值觀念和風險價值觀念統(tǒng)領全書；第三部分是財務管理的主要內(nèi)容，以上市公司的四項財務管理活動（籌資活動、投資活動、營運活動、利潤及其分配活動）為主線貫穿全書；第四部分是企業(yè)財

本書的核心理念源于芭芭拉·明托的《金字塔原理》，運用更符合中國企業(yè)及中國人的特點進行詮釋。從與原著相比較的角度，本書的定位傾向于一本金字塔原理的通俗版和本土版（案例以中國企業(yè)本土案例為主）。本書以金字塔原理這一工具的應用為框架，新增了作者的觀點，并以更通俗的方式從“結構思考”的角度向大眾傳遞結構思考力在思考和表達方面的

《向下管理的藝術：如何激發(fā)員工自驅力》通過“3個步驟、2個動作、六導法”，詳細講述了職場管理者如何成為高情商管理者，怎樣通過有效的管理方法激發(fā)下屬的動力，打造高績效的團隊，以及如何提升自己的管理水平。這是一本有關“向下管理”的實用手冊，同時也是一本管理者與下屬相處的行為指南，能夠幫助讀者轉變管理思維，學會正確的管理方法

本書是俄羅斯史學界對19世紀下半葉至20世紀初俄國企業(yè)的經(jīng)濟、政治和文化活動進行綜合性研究的開山之作。本書研究了俄國廢除農(nóng)奴制之后企業(yè)活動的主要問題，例如法律基礎、組織形式、國際因素的影響，以及俄國一些關鍵領域的企業(yè)經(jīng)營活動，如鐵路建設等。本書以專題的形式，分別研究了企業(yè)家在俄國社會中的地位，他們的物質(zhì)生活和精神生活，

本書先介紹了企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析的基礎知識，包括企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析概述、企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集與處理等內(nèi)容；然后介紹了企業(yè)各主要經(jīng)營環(huán)節(jié)的具體數(shù)據(jù)分析，包括企業(yè)物資采購與管理分析、企業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析、企業(yè)銷售數(shù)據(jù)分析、企業(yè)用戶數(shù)據(jù)分析、企業(yè)效益分析以及企業(yè)人力資源管理分析6個方面的內(nèi)容；最后介紹了企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告的相關知識。本

本書以德國外派管理人員與中國員工的互動為例，探討了跨文化上下級信任。在質(zhì)性研究方法扎根理論的指導下，本書分別對14名德企駐華外派管理人員和14名德企中國員工進行了深度訪談，通過對訪談數(shù)據(jù)進行三級編碼、分析和提煉得到了德中上下級信任互動的三個主要特征。首先，德中上下級跨文化信任互動表現(xiàn)為七個維度的內(nèi)容，即工作能力、工作態(tài)