不管是在商務(wù)活動(dòng)中，還是在采購(gòu)人員的采購(gòu)過(guò)程中，談判都是一門必修課。因?yàn)榇蟛糠稚虡I(yè)活動(dòng)，都需要通過(guò)談判來(lái)促成。只有談判成功才能形成雙贏或共贏結(jié)局。談判不僅是解決問(wèn)題的過(guò)程，也是人與人溝通的過(guò)程。小到家人之間的相處，大到企業(yè)之間的“交鋒”，談判無(wú)處不在。《采購(gòu)談判實(shí)戰(zhàn)合作策略議價(jià)技巧合同達(dá)成價(jià)值鏈構(gòu)建》詳盡地介紹了談判的

《期貨交易實(shí)戰(zhàn)套利模式技術(shù)分析與交易系統(tǒng)構(gòu)建第2版》內(nèi)容以交易策略為主，從期貨市場(chǎng)的起源、概況、交易流程、特性、套期保值、套利交易開(kāi)始講解，過(guò)渡到以敞口交易為主的分析方法。全書包括K線圖、趨勢(shì)、價(jià)格形態(tài)、移動(dòng)平均線系統(tǒng)、技術(shù)指標(biāo)等技術(shù)分析內(nèi)容，最后一章整合前面5種分析方法，以三重濾網(wǎng)法為邏輯基礎(chǔ)，配有實(shí)戰(zhàn)案例，介紹作者

HR作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，必須了解基本的財(cái)務(wù)概念，看得懂財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠平衡好企業(yè)成本、用工策略、薪酬管控、社保稅管等的關(guān)系。這樣才能優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)以合理成本創(chuàng)造極大效益。《HR財(cái)務(wù)思維薪酬設(shè)計(jì)成本管控全面控制與量化考核人效倍增》從HR的財(cái)務(wù)思維入手，通過(guò)7章內(nèi)容，全面而深入地講述了企業(yè)HR做財(cái)務(wù)報(bào)表分

面試是人才招聘過(guò)程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低。那么，面試官該具備哪些基本素質(zhì)和技能呢？《超級(jí)面試官快速提升識(shí)人技能的面試實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫像、面試準(zhǔn)備、面試提問(wèn)與追問(wèn)、非語(yǔ)言信息觀察、面試評(píng)分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關(guān)的內(nèi)容。書中不僅穿插了大量的真實(shí)案例，便

《向華為學(xué)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)升級(jí)版》針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理方面的各種問(wèn)題，以華為為例，詳細(xì)分析了績(jī)效管理體系的每一個(gè)環(huán)節(jié)，以績(jī)效導(dǎo)向、績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通和績(jī)效反饋等方面為經(jīng)，以華為實(shí)施的績(jī)效管理策略為緯，結(jié)合華為發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際情況，縱橫交織，全面解析了華為的績(jī)效管理精髓，進(jìn)一步發(fā)掘了華為通過(guò)績(jī)效管理

“量?jī)r(jià)分析”的核心是“分析”。提高分析水平，掌握分析技巧，進(jìn)而提高實(shí)戰(zhàn)成功率，《從零開(kāi)始學(xué)量?jī)r(jià)分析短線操盤盤口分析與A股買賣點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)第2版》即以此為目標(biāo)來(lái)組織編寫內(nèi)容。全書從基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、模式強(qiáng)化、趨勢(shì)解讀、主力參與、量?jī)r(jià)形態(tài)、黑馬股啟動(dòng)等多個(gè)方面，全方位地展現(xiàn)了量?jī)r(jià)交易技術(shù)�！稄牧汩_(kāi)始學(xué)量?jī)r(jià)分析短線操盤盤口分析與A股買賣點(diǎn)

這是一本寫給中國(guó)企業(yè)家的人力資源管理書籍。本書為企業(yè)家實(shí)現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展提供了**路徑――聚焦于人，踐行人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略。人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略幫助企業(yè)在戰(zhàn)略選擇、人才選擇、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、組織文化、企業(yè)家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模成倍增長(zhǎng)的同時(shí)，無(wú)須成倍增加時(shí)間和精力的投入，反而能

本書主要包括三大部分內(nèi)容，其中第一部分為雕刻工藝和雕刻材料，第二部分為噴繪寫真，第三部分為紙媒廣告，最后附行業(yè)常用的術(shù)語(yǔ)和常識(shí)。其中，每一部分內(nèi)容的前幾課來(lái)重點(diǎn)講解設(shè)備、工藝和材料，后幾課為案例示范，展示具體的材料與工藝的效果，總結(jié)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和各種常見(jiàn)問(wèn)題的處理方法。本書適合于普通高校藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)師生學(xué)習(xí)使用，也可

跟原收入準(zhǔn)則和建造合同準(zhǔn)則相比，新收入準(zhǔn)則在收入確認(rèn)與計(jì)量理念上發(fā)生重大改變。境內(nèi)外同時(shí)上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則或企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行；其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。隨著實(shí)施范圍的逐步推

本書主要闡述和總結(jié)了國(guó)投創(chuàng)益產(chǎn)業(yè)基金有限管理公司對(duì)于貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金和央企扶貧基金進(jìn)行管理的相關(guān)實(shí)踐和探索，具體內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)基金扶貧概述、產(chǎn)業(yè)基金扶貧管理體系、產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目管理、產(chǎn)業(yè)基金扶貧目標(biāo)管理、產(chǎn)業(yè)基金扶貧運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)基金扶貧績(jī)效評(píng)價(jià)、產(chǎn)業(yè)基金扶貧成效和投資案例等。