這是一本寫給中國(guó)企業(yè)家的人力資源管理書籍。本書為企業(yè)家實(shí)現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展提供了**路徑――聚焦于人，踐行人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略。人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略幫助企業(yè)在戰(zhàn)略選擇、人才選擇、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、組織文化、企業(yè)家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模成倍增長(zhǎng)的同時(shí)，無須成倍增加時(shí)間和精力的投入，反而能

《產(chǎn)業(yè)組織框架下技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)許可機(jī)制研究/博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù)》主要以與技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)許可活動(dòng)相關(guān)的政府、研發(fā)者、許可方、被許可方以及消費(fèi)者等相關(guān)決策主體為研究對(duì)象，綜合考慮與技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)許可相關(guān)的新技術(shù)獲取方式、技術(shù)模仿、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)、信息不對(duì)稱、以及多方面不確定性等因素，在產(chǎn)業(yè)組織理論框架下所形成的

本書為高職高專企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)教材。本書本著理論夠用、強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，力求原理清晰、實(shí)務(wù)突出。全書共計(jì)十一章，每章篇首都提出了明確的“學(xué)習(xí)目標(biāo)”，配有“案例導(dǎo)讀”；篇尾都附有“本章小結(jié)”“復(fù)習(xí)思考題”“拓展項(xiàng)目”和“實(shí)訓(xùn)題”，滿足學(xué)生企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)需求，提升現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和實(shí)際操

本書圍繞我國(guó)在人才發(fā)展規(guī)劃過程中，各地方政府對(duì)人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問題，采取空間計(jì)量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系，并通過對(duì)人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的

《世界銀行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》是一本專業(yè)期刊，旨在傳播與發(fā)展領(lǐng)域及世界銀行謀求發(fā)展權(quán)利普遍相關(guān)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。它的國(guó)際讀者群主要包括政府、商界、國(guó)際組織、大學(xué)和發(fā)展研究機(jī)構(gòu)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家�！妒澜玢y行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》尋求在定量發(fā)展政策分析領(lǐng)域提供新的和好研究，著重于政策的相關(guān)性和經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用方面，而不是純理論和方法論的研究

《中國(guó)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：基于出口對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響與傳導(dǎo)路徑》研究的核心主題是高質(zhì)量發(fā)展下中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響效應(yīng)和傳導(dǎo)機(jī)制，圍繞這一主題，沿著理論分析、現(xiàn)狀分析和實(shí)證分析的技術(shù)路線，從“量”和“質(zhì)”兩個(gè)層面，即出口規(guī)模和出口質(zhì)量對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響展開研究。

信任是經(jīng)濟(jì)交易和社會(huì)合作的基礎(chǔ)，區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)是信任，通過信任構(gòu)建高度協(xié)作的世界。本書第1章概要回顧了區(qū)塊鏈技術(shù)十余年的發(fā)展脈絡(luò)。第2章提出數(shù)字化信任是區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)，分析了數(shù)字化信任的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。第3章闡述了區(qū)塊鏈在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用，提出區(qū)塊鏈為數(shù)字貨幣交易作信用背書，為數(shù)字資產(chǎn)提供可信的價(jià)值交換協(xié)議，為數(shù)字金融

《研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理及控制策略》針對(duì)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)上容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)傳播這一現(xiàn)象，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理并對(duì)此提出相應(yīng)的控制策略。主要內(nèi)容包括：總結(jié)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征及形成動(dòng)因，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)理并構(gòu)建形成模型，基于相繼故障理論構(gòu)建研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播模型，提出研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播上的灰色攻擊策略，基于組織—任務(wù)網(wǎng)絡(luò)模型揭

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開

本書是作者十年數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的一次總結(jié)，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上介紹了零售、快速消費(fèi)品、汽車、航空、保險(xiǎn)等行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例及作者的思考。本書通過與企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務(wù)領(lǐng)域熱點(diǎn)等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應(yīng)用，對(duì)企業(yè)未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)