本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領(lǐng)導(dǎo)困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對于職場領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)術(shù)、交互、戰(zhàn)略、護(hù)衛(wèi)進(jìn)行詳細(xì)講解，用理論+模型+工具+方法+應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實踐中影響與反饋。

員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細(xì)講解企業(yè)

本書從對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的觀察出發(fā)，將不平等與經(jīng)濟(jì)危機(jī)聯(lián)系起來，從貧富差距的角度闡釋經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)的原因。作者圍繞著自建的邏輯體系組織史料、展開論述。

1.詳細(xì)提供企業(yè)碳中和路徑2.將企業(yè)劃分為化石能源、工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸四大板塊并對各板塊可持續(xù)發(fā)展思路作具體闡述3.提出企業(yè)低碳發(fā)展"三步走”思路：碳核查、碳減排、碳抵消4.從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織運(yùn)營、風(fēng)險管控三個層面闡述企業(yè)的綠色與ESG發(fā)展路徑5.介紹企業(yè)視角下的碳交易路徑，闡明企業(yè)通過碳交易實現(xiàn)碳中和轉(zhuǎn)型的具體機(jī)制以

本書的架構(gòu)基于“深入推動能源革命，加快建設(shè)能源強(qiáng)國”戰(zhàn)略安排，將研究內(nèi)容分為三大篇，第一篇介紹了能源強(qiáng)國定義內(nèi)涵、評價體系、階段性特征及目標(biāo)路徑；第二篇介紹了能源強(qiáng)國目標(biāo)下提升能源科技競爭力的目標(biāo)和實現(xiàn)路徑；第三篇介紹了能源強(qiáng)國目標(biāo)下提升能源科技競爭力的目標(biāo)和實現(xiàn)路徑，以上研究內(nèi)容基本概括了我國目前能源強(qiáng)國任務(wù)所面臨的

本書從思維的角度出發(fā)，立足于生活、工作乃至人生中的方方面面，旨在給那些常常左右兩難時不知如何選擇的人以正確的指引，引導(dǎo)他們理智抉擇，成就更好的人生。

本書聚焦當(dāng)前創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新等熱點(diǎn)問題。胡海波等系統(tǒng)回顧了中國學(xué)者在國內(nèi)外創(chuàng)新管理領(lǐng)域理論研究的演進(jìn)歷程，趙炎等識別了數(shù)字賦能創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的影響因素并探析各影響因素之間的層級結(jié)構(gòu)關(guān)系，賀敬文等采用文獻(xiàn)計量分析方法對1998-2022年CSSCI數(shù)據(jù)來源的企業(yè)綠色創(chuàng)新文獻(xiàn)進(jìn)行可視化剖析。這些研究

本書較全面和系統(tǒng)地闡述了互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品收益與風(fēng)險度量及控制方法，研究對象包括P2P網(wǎng)絡(luò)借貸、互聯(lián)網(wǎng)眾籌、互聯(lián)網(wǎng)活期保險理財及結(jié)構(gòu)性理財產(chǎn)品等，研究方法包括復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)分析、隨機(jī)分析、人工智能技術(shù)等，研究成果既有理論模型和方法的創(chuàng)新，又有中國互聯(lián)網(wǎng)金融市場的實際應(yīng)用結(jié)果，豐富了互聯(lián)網(wǎng)金融理論與實踐。

本書重點(diǎn)關(guān)注項目各利益相關(guān)方如何通過契約治理與關(guān)系治理協(xié)調(diào)合作以共同應(yīng)對危機(jī)，從而提升工程項目組織韌性。本書通過案例研究、文獻(xiàn)系統(tǒng)綜述和定量實證方法，在資源與認(rèn)知視角下，探究了資源重構(gòu)和團(tuán)隊正念在項目治理與組織韌性之間的作用機(jī)制與影響路徑。本書豐富了治理機(jī)制與組織韌性之間的關(guān)系研究，為工程項目整體適應(yīng)能力的提升提供了理

本書設(shè)“綜述”、“論文”、“評論”三方面欄目�！熬C述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評論”發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評論。本刊堅持百花齊放、百家爭鳴和協(xié)同創(chuàng)新、開放求實的辦刊方針，倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)研究的前瞻意識和精品意識。本刊將充分展示本領(lǐng)域知名專家