本書總結(jié)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思路和方法，對預(yù)見戰(zhàn)略、組織模式、管理方法、整合方式、產(chǎn)品思維和營銷策略等內(nèi)容做了闡述。通過案例，解讀了38種行業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行商業(yè)模式重構(gòu)的創(chuàng)新思維，以便為傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之路提供思路與參考。

本書共7章,內(nèi)容包括隨機(jī)事件與概率、隨機(jī)變量及其分布、多維隨機(jī)變量及其分布、數(shù)字特征與極限定理、統(tǒng)計量及其分布、統(tǒng)計推斷、相關(guān)與回歸分析,其中第7章為選修內(nèi)容。本書秉承“新商科”建設(shè)理念,側(cè)重概率論與數(shù)理統(tǒng)計知識的實(shí)用性,在知識點(diǎn)和例題背景中融入了新商科元素,并以附錄形式呈現(xiàn)使用Python解決經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)問題的方法。

本書以馬克思主義城鄉(xiāng)關(guān)系理論為指導(dǎo)，系統(tǒng)地梳理了馬克思、恩格斯、列寧等馬克思主義經(jīng)典作家，以及西方學(xué)者對城鄉(xiāng)關(guān)系的研究結(jié)果，概括了中國共產(chǎn)黨人對城鄉(xiāng)關(guān)系的理論探索和經(jīng)驗(yàn)，對城鄉(xiāng)關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行深入分析，以歷史演變?yōu)橹骶�，梳理了從二元結(jié)構(gòu)到城鄉(xiāng)融合的演變過程。

本書基于內(nèi)容創(chuàng)業(yè)這個大背景，緊緊圍繞互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容變現(xiàn)而寫，目的是指導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者對內(nèi)容創(chuàng)業(yè)有全面、深刻、系統(tǒng)的認(rèn)識。 本書按照內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的基本邏輯來寫，對多個知識點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)講解。全書共8章，第1章闡述內(nèi)容經(jīng)濟(jì)的賺錢效應(yīng)和發(fā)展趨勢；第2章介紹內(nèi)容變現(xiàn)的具體形式；第3～7章分別從內(nèi)容生產(chǎn)、內(nèi)容運(yùn)營、圖文內(nèi)容創(chuàng)作技巧、視頻內(nèi)容創(chuàng)

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責(zé)和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運(yùn)用人力資源

《物業(yè)管理投訴解決與溝通技巧》一書由第一部分物業(yè)管理投訴解決：客戶投訴的分析、客戶投訴的處理、客戶投訴的防范，以及第二部分物業(yè)服務(wù)溝通技巧：物業(yè)服務(wù)溝通概述、物業(yè)服務(wù)溝通要素、與業(yè)主的溝通、與業(yè)主委員會溝通，共七章內(nèi)容組成。本書采用圖文解讀的方式，讓讀者在輕松閱讀中了解物業(yè)管理與服務(wù)的要領(lǐng)并學(xué)以致用。本書盡量做到去理論

本書從供應(yīng)鏈組織設(shè)計、業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理提升三個層面，對供應(yīng)鏈管理的各項工作如合同管理、支付管理、風(fēng)險管理、績效管理、客戶管理、過程管理等進(jìn)行了詳細(xì)介紹。本書兼具時效性、操作性與工具性，在提供相應(yīng)的供應(yīng)鏈管理理論知識的同時，還輔以大量的模板和示例，為供應(yīng)鏈管理者提供了一套可以落地實(shí)施的整體化解決方案，有利于其提升業(yè)務(wù)水平和

《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關(guān)注企業(yè)人力資源切實(shí)、迫切的員工關(guān)系管理難點(diǎn)，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規(guī)點(diǎn)、100個員工關(guān)系管理風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)。可作為企業(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務(wù)人員、律師的案頭書。

本書是在博士畢業(yè)論文基礎(chǔ)上，結(jié)合最近的研究成果寫作而成。全書共分8章，用全球夜間燈光數(shù)據(jù)衡量了中國城市規(guī)模變動，研究了中國城市規(guī)模變動的原因是，演化態(tài)勢及變動的影響？具體從文獻(xiàn)綜述、理論分析、經(jīng)驗(yàn)分析和結(jié)論四部分展開，研究發(fā)現(xiàn)，基于全球夜間燈光數(shù)據(jù)構(gòu)建的城市規(guī)模變動指數(shù)可以替代人口、土地總量指標(biāo)作為衡量城市規(guī)模變動的新

本書提供了在項目環(huán)境中創(chuàng)建、管理和維護(hù)進(jìn)度計劃的框架，是構(gòu)建有效的進(jìn)度模型的系統(tǒng)化指南，能夠通過可操作的和客觀的過程來幫助項目管理人員成功地創(chuàng)建進(jìn)度模型。本書豐富了《PMBOK指南》中有關(guān)項目進(jìn)度管理方面的內(nèi)容，展示了良好進(jìn)度模型的關(guān)鍵元素，介紹了如何生成和維護(hù)良好的進(jìn)度模型，還提供了對有關(guān)項目進(jìn)度管理領(lǐng)域的良好實(shí)踐的