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《旅游企業(yè)人力資源管理》主要內(nèi)容包括旅游企業(yè)人力資源管理概述、旅游企業(yè)人力資源規(guī)劃、旅游企業(yè)工作分析、旅游企業(yè)員工招聘與甄選、旅游企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展、旅游企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與管理、旅游企業(yè)員工績效考評與結(jié)果管理、旅游企業(yè)管理中的員工激勵、旅游企業(yè)勞動關(guān)系管理等內(nèi)容�！堵糜纹髽I(yè)人力資源管理》以培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才為目標(biāo)，內(nèi)

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本書基于全球化發(fā)展的新現(xiàn)實，梳理了國際關(guān)系理論的發(fā)展脈絡(luò)，揭示了西方政治現(xiàn)實主義等國際關(guān)系理論的局限性，提出了中國應(yīng)對新全球化的創(chuàng)新性理論，是融合儒家思想的新現(xiàn)實政治原則，并據(jù)此分析了一帶一路，提出中美共建一帶一路之策略。

本書旨在分析梳理國內(nèi)外經(jīng)濟金融工作中會計，律所，行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)的發(fā)展歷程，總結(jié)第三方機構(gòu)的發(fā)展路徑與特征。梳理我國社會信用體系的建設(shè)與發(fā)展過程中在公共服務(wù)部門，企事業(yè)單位，行業(yè)協(xié)會，互聯(lián)網(wǎng)平臺等領(lǐng)域中，第三方信用機構(gòu)的建設(shè)背景，現(xiàn)狀與意義。*后在此基礎(chǔ)上，研究總結(jié)出我國第三方信用機構(gòu)未來發(fā)展趨勢與路徑。為中國信用

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恢復(fù)力是系統(tǒng)經(jīng)受干擾并可維持其功能和控制的能力，是社會-生態(tài)系統(tǒng)概念性框架的核心理論。2002年在瑞典召開的“可持續(xù)發(fā)展世界峰會”提出構(gòu)建恢復(fù)力是全人類共同的責(zé)任，并建議將恢復(fù)力的觀點作為補充內(nèi)容加入《21世紀(jì)議程》中�；謴�(fù)力思想和方法運用于社會-生態(tài)系統(tǒng)，是全球可持續(xù)發(fā)展研究的一個新視角。本書以人地關(guān)系為指向，以旅游

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