本書(shū)運(yùn)用循環(huán)農(nóng)業(yè)、政府規(guī)制等理論，對(duì)政府規(guī)制下黑龍江省循環(huán)農(nóng)業(yè)開(kāi)展理論與實(shí)證的研究，并采用不完全信息的非合作動(dòng)態(tài)博弈與演化博弈深入描述和解釋省域發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)，旨在探求如何提高中央與地方政府、農(nóng)戶與政府、涉農(nóng)企業(yè)、社會(huì)公眾等利益相關(guān)主體參與循環(huán)農(nóng)業(yè)的積極性，剖析影響因素，找出博弈策略，構(gòu)建評(píng)價(jià)體系，并進(jìn)行實(shí)證和檢驗(yàn)，形成

本書(shū)服務(wù)于國(guó)家京津冀協(xié)同發(fā)展和京張聯(lián)合承辦2022年冬奧會(huì)戰(zhàn)略需求，基于地理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)學(xué)學(xué)科交叉，首次從京張文化體育旅游產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展新視角，歸納總結(jié)了國(guó)內(nèi)外文化體育旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和研究前沿成果，深入進(jìn)行了奧運(yùn)會(huì)舉辦地的協(xié)同發(fā)展及經(jīng)驗(yàn)借鑒、京張文化體育旅游產(chǎn)業(yè)帶發(fā)展模式與驅(qū)動(dòng)機(jī)制培育、京張文化體育旅游產(chǎn)業(yè)帶產(chǎn)

山西資源型經(jīng)濟(jì)在全國(guó)具有典型性，資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題日益突出。山西一直以來(lái)積極探索行之有效的資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型改革方案，以擺脫資源型地區(qū)發(fā)展中面臨的生態(tài)詛咒困境，破解山西資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的資源詛咒難題，改變資源型地區(qū)發(fā)展中面臨的馬太效應(yīng)現(xiàn)象。這些問(wèn)題復(fù)雜性高，涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治多個(gè)領(lǐng)域，必須依靠多個(gè)單位的

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外旅游生態(tài)環(huán)境影響及旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的相關(guān)研究的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合10年來(lái)的旅游生態(tài)學(xué)的具體研究實(shí)踐，從學(xué)科體系構(gòu)建入手，探索建立旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的研究體系。構(gòu)建了以旅游生態(tài)系統(tǒng)為學(xué)科的研究對(duì)象；以系統(tǒng)理論、生態(tài)系統(tǒng)理論、生物多樣性理論、景觀生態(tài)學(xué)理論和可持續(xù)發(fā)展理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)的旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科理論體系

本書(shū)以深圳市人居環(huán)境為研究對(duì)象，全面系統(tǒng)呈現(xiàn)深圳人居環(huán)境模式初創(chuàng)至今的整個(gè)歷史進(jìn)程，基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)持續(xù)拓展深化人居環(huán)境的內(nèi)涵與外延，建立并完善了指導(dǎo)深圳市中長(zhǎng)期人居環(huán)境建設(shè)與發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)和實(shí)施綱要。第一部分，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人居環(huán)境研究與實(shí)踐進(jìn)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合深圳特區(qū)一體化及大部制改革等階段特征，提出了城市人居環(huán)境保護(hù)與建

《公司的社會(huì)責(zé)任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會(huì)責(zé)任的基本概念，到其發(fā)展以及各國(guó)實(shí)踐都有所介紹。第1章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的基本概念進(jìn)行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展進(jìn)行了介紹，并對(duì)相關(guān)法理進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹；第三章解釋了公司社會(huì)責(zé)任的閾值，并對(duì)其實(shí)施和執(zhí)行進(jìn)行了分析；第四章對(duì)公

人力資源管理是一門(mén)涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開(kāi)展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書(shū)的

明清五百年是中華民族歷史上一個(gè)從昌盛到苦難的時(shí)代，既有大明帝國(guó)的輝煌，也有清朝康雍乾三代的盛世，中華民族在閉關(guān)鎖國(guó)的時(shí)代里完善著自己的發(fā)展。明清時(shí)期中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是延續(xù)了一千多年的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，中國(guó)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)兩千年來(lái)幾乎以一個(gè)模式重復(fù)著，從史書(shū)記載和考古情況來(lái)看，中國(guó)社會(huì)的制度模式、思想意識(shí)、生活方式、生產(chǎn)方式幾乎沒(méi)有多大轉(zhuǎn)變

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類，每個(gè)分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的法律、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國(guó)際性，對(duì)外國(guó)友人進(jìn)

如何利用科技創(chuàng)新加快構(gòu)建北京“高精尖”經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是北京落實(shí)“四個(gè)中心”戰(zhàn)略定位進(jìn)程中亟待破解的重要命題。本書(shū)通過(guò)系統(tǒng)研究創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與布局優(yōu)化的理論基礎(chǔ)與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，從產(chǎn)業(yè)和空間兩個(gè)維度分析北京市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢(shì)，構(gòu)建了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)北京市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與布局優(yōu)化的架構(gòu)，并提出相應(yīng)的對(duì)策，從而為新時(shí)期北京產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)