綜觀當今全球經濟的發(fā)展態(tài)勢,創(chuàng)業(yè)已經成為各個國家和地區(qū)發(fā)展經濟、解決就業(yè)的主要力量,創(chuàng)業(yè)型經濟已經成為全球眾多國家積極發(fā)展和追求的一種理想經濟狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后,創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經驗和知識,尋找創(chuàng)業(yè)機會,而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識、經驗和技能,就必須進行創(chuàng)業(yè)學習。因此,對創(chuàng)業(yè)學習的研究就變得越來越重要了;
本書涵蓋了網(wǎng)絡零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應用APP創(chuàng)業(yè)等有關互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內容,也提供了網(wǎng)絡零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺。書中具有翔實的創(chuàng)業(yè)理論,豐富的創(chuàng)業(yè)案例,為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書適合大學、高職、中專等院校開展本科生、大專生、中專生的創(chuàng)業(yè)教育,同時適合社會創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限,書中不免
本書結合大學生創(chuàng)業(yè)的營銷環(huán)境,從創(chuàng)業(yè)準備開始,全面介紹了大學生創(chuàng)業(yè)營銷的相關知識。本書的主要內容包括大學生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)營銷、大學生創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)市場環(huán)境與創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)市場調查與營銷調研、目標市場營銷與商業(yè)模式選擇、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)計劃書、新創(chuàng)企業(yè)營銷戰(zhàn)略與策略、基于新媒體的創(chuàng)業(yè)營銷等。 本書知識講解全面,分別從創(chuàng)
本書根據(jù)人力資源管理的基本內容編寫,以項目任務式進行設計,分為認識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關系8個學習型項目。學習型項目的設計,讓學生能夠“在學中做、在做中學”,循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內容,為后續(xù)課程的學習以
《勞動教育評論》是由中國勞動關系學院勞動教育中心主辦的教育類學術集刊,以馬克思主義勞動觀為指導,以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象,旨在弘揚勞動精神,繁榮勞動教育科學研究,構建全面的中國特色社會主義勞動教育學科體系,為勞動教育學科建設及教育改革發(fā)展服務。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞
人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領域,關注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢,力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考!吨袊肆Y源發(fā)展報告(2021)》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業(yè)等方面總結了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點,梳理了當前人力資源
本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白,在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎上,系統(tǒng)性總結歸納中國雙創(chuàng)經驗與模式;诼(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系,構建中國雙創(chuàng)指數(shù),形成引領雙創(chuàng)學術研究的風向標,打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿,傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài),評價雙創(chuàng)實踐績效,研判雙創(chuàng)發(fā)展方
HR在人力資源管理實務中遇到疑難問題時,往往很難找到解決問題的具體方案!度肆Y源管理工作手記》以解決問題為導向,針對人力資源管理的實務問題,總結了150多類高頻難題,列出了600多個具體問題,并根據(jù)這些問題梳理了1500多個核心知識點,讀者可在書中“對癥下藥”,快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑
以“新產業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內容的“三新經濟”正逐步成為驅動中國經濟增長的主要動力。同時,“三新經濟”的快速增長也正在推動中國用工模式和組織管理模式創(chuàng)新。靈活配置人力資源將成為組織的核心戰(zhàn)略。正是在“三新經濟”快速增長的背景下,本書對靈活用工的概念、中國靈活用工的現(xiàn)狀及靈活用工與組織變革的關系進行了理論、
為了進一步推進全省雙創(chuàng)工作,推動雙創(chuàng)基地高質量發(fā)展,在總結提升雙創(chuàng)基地建設經驗做法的基礎上打造雙創(chuàng)“升級版”,本書以2017年12月28日至2018年1月20日中國(河南)創(chuàng)新發(fā)展研究院對河南省18個雙創(chuàng)示范基地進行了深入調研的相關成果為基礎,分析研究了各雙創(chuàng)基地已開展的工作和取得的成效、存在的主要問題以及下一步工作舉