第一章緒論/1

1.1研究的背景和意義/1

1.2相關理論及研究綜述/4

1.3本書的研究方法與主要工作/27

第二章激勵機制的基本框架及其不確定影響因素/33

2.1基于委托-代理理論的激勵機制基本框架/33

2.2激勵機制的影響因素及其不確定性/41

2.3不確定條件下的激勵機制分析框架/47

第三章不確定條件下的經營者報酬激勵機制/57

3.1具有不確定產出及機會成本的經營者激勵機制/57

3.2基于不確定產出的經營者相對業(yè)績評價/66

3.3模糊風險規(guī)避度條件下的經營者激勵機制/71

3.4本章小結/78

第四章不確定條件下的經營者隱性激勵機制/79

4.1經營者隱性激勵理論/79

4.2模糊目標條件下的外部聲譽激勵效果分析/84

4.3考慮模糊工作偏好的內部隱性激勵/89

4.4本章小結/97

第五章不確定條件下的經營者多任務激勵機制/99

5.1基于不確定成本的多任務激勵機制/99

5.2基于經營者不確定風險估計的多任務激勵機制/108

5.3不確定條件下多任務的經營者業(yè)績評價體系/112

5.4本章小結/121

第六章不確定條件下多個經營者的激勵機制/123

6.1隨機條件下經營者產出無關聯(lián)的激勵機制/123

6.2隨機條件下經營者產出有關聯(lián)的激勵機制/127

6.3隨機產出條件下經營者激勵模型的智能算法/130

6.4本章小結/139

第七章總結與研究展望/141

7.1回顧與主要結論/141

7.2研究展望/143

參考文獻/145