該書試圖從海外經(jīng)營的社會網(wǎng)絡視角分析中國企業(yè)海外經(jīng)營的組織合法性生成機制，并分析組織合法性與海外經(jīng)營績效的關系。首先分析了企業(yè)海外經(jīng)營社會網(wǎng)絡的構(gòu)成、動態(tài)演化軌跡與演化動因，然后研究了企業(yè)海外經(jīng)營的組織合法性的內(nèi)涵與維度，接著構(gòu)建了社會網(wǎng)絡與組織合法性生成的關系模型，以及組織合法性與海外經(jīng)營績效的關系模型，并以中國海外經(jīng)營企業(yè)為樣本收集數(shù)據(jù)，檢驗研究假設。實證研究發(fā)現(xiàn)：第1，中國企業(yè)海外經(jīng)營社會網(wǎng)絡各變量與組織合法性存在顯著的正向關系。第二，中國企業(yè)的海外經(jīng)營認知越強，組織合法性越高。海外經(jīng)營認知在社會網(wǎng)絡與組織合法性間存在部分中介作用。第三，中國企業(yè)的關系能力越強，組織合法性越高。關系能力在海外經(jīng)營社會網(wǎng)絡與組織合法性間存在部分中介作用。第四，企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)調(diào)節(jié)了海外經(jīng)營社會網(wǎng)絡與組織合法性間的關系。第五，中國企業(yè)的組織合法性越高，海外經(jīng)營績效越好。