導論

第一章 國有企業(yè)基層黨組織建設的歷史進程
一、革命時期國有企業(yè)基層黨組織建設
二、新中國成立初期國有企業(yè)基層黨組織建設
三、從“文革”到改革開放初期國有企業(yè)基層黨組織建設
四、現(xiàn)代企業(yè)制度初期國有企業(yè)基層黨組織建設
五、黨的十八大以來國有企業(yè)基層黨組織建設

第二章 國有企業(yè)基層黨組織建設的歷史啟示
一、國有企業(yè)發(fā)展必須堅持黨的領導
二、國有企業(yè)發(fā)展必須全面加強黨的建設
三、國有企業(yè)基層黨組織建設必須與時俱進

第三章 國有企業(yè)基層黨組織建設現(xiàn)狀
一、存在問題
二、成因分析

第四章 國有企業(yè)基層黨組織建設進入新時代
一、黨的十九大對基層黨組織建設的新要求
二、黨員、職工隊伍的新變化
三、思想價值觀念的新變化
四、科技信息技術的新變化
五、社會組織形態(tài)的新變化

第五章 國有企業(yè)基層黨組織建設的價值取向和主要任務
一、國有企業(yè)基層黨組織的外在價值取向
二、國有企業(yè)基層黨組織的內在價值取向
三、國有企業(yè)基層黨組織實現(xiàn)自身價值的主要任務

第六章 以規(guī)范化科學化為目標提升國有企業(yè)黨建工作水平
一、明確職責定位，確保國有企業(yè)黨建工作有序協(xié)調運轉
二、加強制度建設，建立健全國有企業(yè)黨建工作制度體系
三、落實保障措施，持續(xù)改善國有企業(yè)黨建工作運行環(huán)境
四、推動工作創(chuàng)新，激發(fā)國有企業(yè)黨建工作價值創(chuàng)造活力

第七章 以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為途徑加強思想政治建設
一、推動國有企業(yè)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重大意義
二、國有企業(yè)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的內涵與特征
三、國有企業(yè)實現(xiàn)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的基本路徑
四、推進國有企業(yè)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的方法策略

第八章 以提升“組織力”為重點推進國有企業(yè)基層黨組織建設
一、組織的顯性化、規(guī)范化
二、隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化
三、組織生活的嚴肅化、品質化

第九章 以先進性建設為主線加強國有企業(yè)黨員隊伍建設
一、優(yōu)化進出機制，完善隊伍結構
二、緊扣經營發(fā)展，展現(xiàn)先鋒形象
三、強化標準引領，提升黨員素養(yǎng)

第十章 以打造過硬作風為根本加強國企黨風廉政建設
一、“全鏈條”落實兩個責任
二、“全方位”開展廉政教育
三、“全覆蓋”發(fā)揮巡視巡查作用
四、“硬約束”堅持挺紀在前
五、“零盲點”防控廉政風險
六、“零容忍”監(jiān)督執(zhí)紀問責

第十一章 以專業(yè)化職業(yè)化為導向推進干部隊伍建設
一、建立分析研判機制，強化隊伍建設規(guī)劃
二、探索新型選拔機制，優(yōu)化干部選拔任用
三、構建備用結合機制，加強后備隊伍建設
四、完善培養(yǎng)開發(fā)機制，增強干部作風能力
五、完善考核評價機制，推動干部勤政務實
六、完善激勵保障機制，激發(fā)干部動力活力
七、完善監(jiān)督約束機制，確保干部清正廉潔

第十二章 以價值觀培育為聚焦點加強國有企業(yè)文化建設
一、找準價值觀承載主體，實現(xiàn)企業(yè)文化深度落地
二、構建價值觀傳播體系，推動企業(yè)文化全員認同
三、把握價值觀踐行規(guī)律，打造企業(yè)文化生動形態(tài)
四、用好診斷評價工具，保持企業(yè)文化正確方向

第十三章 以“互聯(lián)網+”思維推進國有企業(yè)“智慧黨建”
一、培育“互聯(lián)網+黨建”工作思維
二、加強頂層設計，實現(xiàn)規(guī)范化建設
三、加快基礎數(shù)據庫建設
四、創(chuàng)新基層黨組織建設工作新平臺
五、加強專業(yè)技術培訓

第十四章 以“影響力”建設為著力點加強統(tǒng)戰(zhàn)與群團工作
一、科學發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)和群團組織的橋梁紐帶作用
二、國有企業(yè)凝聚職工推動改革的主要方向
三、國有企業(yè)凝聚職工推動改革的主要路徑

歷史文獻
中共中央東北局關于黨對國營企業(yè)領導的決議
李富春對中共中央東北局《關于黨對國營企業(yè)領導的決議》的意見