二、職場世界的“精彩”與“無奈”
　　大學生初次邁入職場世界，必然會遇到高興、自豪的事情和痛心的事情。我們都希望多遇到高興的事，而很少或不遇到痛心的事。但事實上，我們遇到的更多的是痛心的事。面對這些痛心的、無奈的事情我們該如何處理呢？下面列舉一些初入職場的“無奈”及應對辦法。
　　1.薪資太低
　　“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月800元，交完房租除去基本的吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都高一次，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W機械設計的小勇向老師傾訴著他的痛心事。
　　對策：薪資的高低往往根據(jù)個人的工作能力而定，跳槽并不是唯一的方法，提升自己的能力才是提高薪資的關鍵。
　　2.找不到發(fā)展方向、工作迷茫
　　學人力資源的小張在校園招聘會上拿到了某知名企業(yè)的人力資源助理一職，上班后才知道雖身處人力資源助理這一崗位，但干的工作卻與這一崗位沒有太大關系，領導安排她管理公司的檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務協(xié)調，概括起來就是在打雜。半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
　　對策：當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出自己內心的想法，及時申請調整工作崗位或單位。
　　3.無法很好地勝任工作要求
　　“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心�！蔽拿貙�業(yè)的小劉如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間備感重負，根本喘不了氣。
　　點評：光是擔憂不能解決問題，我們要避免很多大學生“眼高手低”的心態(tài)，科學評價自己的能力。要使自己勝任工作，最緊要的是盡快熟悉和掌握新知識，了解企業(yè)的相關情況，以適應工作需求。
　　4.經常加班、健康透支
　　小薛在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感。但是因為每月有業(yè)績和任務壓力，導致經常加班，一天工作14個小時是經常的事情，根本沒有休息時間，也不支付加班費，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
　　對策：職場中加班是經常的事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工的健康。偶爾的加班我們可以理解，但如果是經常性的話，我們可以根據(jù)《勞動合同法》或《勞動法》來維護我們正當?shù)睦�益�?br>　　……