黨的十九大報告明確提出實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的新目標(biāo)，并強調(diào)要切實做好以大學(xué)畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作。近年來，我國大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)模屢創(chuàng)新高，“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)。我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況總體穩(wěn)定，但就業(yè)質(zhì)量還有待提高。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)一步深化，經(jīng)濟增速放緩，大學(xué)畢業(yè)生的供需矛盾更加突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題和摩擦性失業(yè)并存，“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益凸顯。大學(xué)畢業(yè)生的工資期望持續(xù)偏高，就業(yè)滿意度卻普遍較低，導(dǎo)致工作轉(zhuǎn)換率提高。高校畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)，既是滿足人民群眾美好生活的需要，又是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，還是辦好人民滿意教育的重要指標(biāo)。
　　從高質(zhì)量充分就業(yè)視角來看，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望過高不僅影響擇業(yè)定位，還會影響未來職業(yè)發(fā)展。保留工資是大學(xué)畢業(yè)生期望的保底工資，是反映就業(yè)期望的重要指標(biāo)之一，也是影響高質(zhì)量充分就業(yè)的重要因素。保留工資與企業(yè)提供的工資差距是影響大學(xué)畢業(yè)生離校時能否落實就業(yè)的重要原因之一，即保留工資高將推遲就業(yè)時間并延長失業(yè)持續(xù)期。即使大學(xué)畢業(yè)生離校就業(yè)后，保留工資與實際工資的差距仍能反映出大學(xué)畢業(yè)生期望的實現(xiàn)程度，同時還會影響其工作穩(wěn)定性、工作轉(zhuǎn)換頻率、首職持續(xù)期長短，進(jìn)而影響他們的未來職業(yè)發(fā)展。高質(zhì)量充分就業(yè)則意味著大學(xué)畢業(yè)生能快速地實現(xiàn)從學(xué)校向職場轉(zhuǎn)換乃至在職工作轉(zhuǎn)換，獲得穩(wěn)定的工作機會和職業(yè)發(fā)展，工資期望實現(xiàn)的程度高，他們可以如愿以償。因此，本書采用大學(xué)畢業(yè)生保留工資落差來反映工資期望與現(xiàn)實之間的落差，旨在研究四個方面的問題：①大學(xué)畢業(yè)生填報的保留工資是否較好地反映了工作搜尋理論所界定的保留工資？②與特定參照點相比，大學(xué)畢業(yè)生工資期望有無落差？主要影響因素有哪些？③工資期望落差是否延長了大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)持續(xù)期？④工資期望落差是否會影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的工作轉(zhuǎn)換和首職持續(xù)期？經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作的大學(xué)畢業(yè)生首職持續(xù)期有何差異？上述問題的回答不僅為大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、調(diào)整保留工資、提升就業(yè)能力提供參考及依據(jù)，還為高校提升了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平、提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量，為政府提供了全方位就業(yè)服務(wù)，減小市場搜尋摩擦，提高大學(xué)畢業(yè)生與用人單位的匹配效率，促進(jìn)了大學(xué)畢業(yè)生更高質(zhì)量更充分就業(yè)，等等�？傊�，本書研究在當(dāng)前及今后較長時期內(nèi)具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本書遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術(shù)路線，按照理論研究、實證研究和對策研究的順序展開，主要內(nèi)容分為7章：第1章導(dǎo)論，本章主要介紹研究背景、研究問題和意義、研究思路和方法、數(shù)據(jù)來源以及章節(jié)安排。第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述，本章首先簡要介紹高質(zhì)量充分就業(yè)的內(nèi)涵，再結(jié)合工作搜尋理論，圍繞保留工資、失業(yè)持續(xù)期、工作轉(zhuǎn)換和首職持續(xù)期展開綜述。第3章大學(xué)畢業(yè)生保留工資的測量及動態(tài)變化，本章首先檢驗工作搜尋理論界定的保留工資與通過問卷調(diào)查所獲得的保留工資的一致性，其次考察2007屆大學(xué)生畢業(yè)三年后較之畢業(yè)半年后保留工資的動態(tài)變化及其影響因素，第4章大學(xué)畢業(yè)生工資期望落差及影響因素，本章首先介紹了保留工資理論，其次分別用不同參照點來測量工資期望落差，最后采用多元回歸和分位數(shù)回歸方法去研究大學(xué)畢業(yè)生工資期望落差及影響因素。第5章大學(xué)畢業(yè)生工資期望落差與失業(yè)持續(xù)期，本章首先基于自愿失業(yè)理論和工資搜尋理論分析工資期望落差與失業(yè)持續(xù)期的理論關(guān)系，其次利用持續(xù)期模型對其進(jìn)行了實證研究。第6章大學(xué)畢業(yè)生工資期望落差、工作轉(zhuǎn)換與首職持續(xù)期，本章首先基于工作轉(zhuǎn)換理論，構(gòu)建了大學(xué)畢業(yè)生工作轉(zhuǎn)換模型，其次使用區(qū)間回歸模型考察了大學(xué)畢業(yè)生工資期望落差對首職持續(xù)期的影響，使用泊松回歸模型考察了工資期望落差對工作轉(zhuǎn)換次數(shù)的影響。第7章結(jié)論與政策建議，本章首先總結(jié)主要研究結(jié)論，其次闡述促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)的政策建議，最后指出本書的創(chuàng)新和不足之處。