用戶(hù)合伙制:社交零售運(yùn)營(yíng)與激勵(lì)手冊(cè)
定 價(jià):69 元
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- 作者:姜博仁 著
- 出版時(shí)間:2021/3/1
- ISBN:9787111672067
- 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類(lèi):F713.32-62
- 頁(yè)碼:220
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:32開(kāi)
零售從實(shí)體零售走向了線(xiàn)上電商零售,如今又邁入了社交零售時(shí)代。隨著零售方式的改變,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式從以往的家族式變成了團(tuán)隊(duì)合伙式,現(xiàn)在則變成了用戶(hù)合伙制。從以往的閉塞變成了完全的開(kāi)放,企業(yè)的合伙人不再只局限于高管的家庭成員、局限于團(tuán)隊(duì),而是面向所有用戶(hù)。
既然商業(yè)環(huán)境發(fā)生了變化,用戶(hù)合伙制成為更適合當(dāng)下企業(yè)生存的商業(yè)模式,那么,我們又該如何解決具體操作的問(wèn)題呢?本書(shū)正是為解此疑惑而寫(xiě)。本書(shū)從瞄準(zhǔn)、轉(zhuǎn)變、入口、模式、分錢(qián)、裂變、考核、升級(jí)和退出九個(gè)角度入手,向讀者全面展示了完善合理的用戶(hù)合伙制運(yùn)營(yíng)模式。
適讀人群 :創(chuàng)業(yè)者,社交零售從業(yè)者,社交新零售從業(yè)者
將消費(fèi)變成投資、讓用戶(hù)裂變用戶(hù)的商業(yè)模式
6個(gè)合伙模式+6種分錢(qián)原則+5種退出流程+100多個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例,幫企業(yè)輕松走出缺人、缺錢(qián)、缺資源的困境
用戶(hù)合伙制才是最高級(jí)的合伙模式
2019年5月3日,中國(guó)會(huì)員電商第一股云集在美國(guó)納斯達(dá)克正式掛牌上市。公開(kāi)資料顯示,云集成立于2015年5月,由淘品牌“小也香水”創(chuàng)始人肖尚略在杭州創(chuàng)辦(云集原名云集微店)。招股書(shū)顯示,2016年云集微店的會(huì)員人數(shù)為90萬(wàn),2018年為740萬(wàn),會(huì)員用戶(hù)占總用戶(hù)的比例為31.90%,遠(yuǎn)高于京東、唯品會(huì)等電商平臺(tái)。云集最早的模式為“每年繳納365元”的平臺(tái)服務(wù)費(fèi)即可成為店主,店主邀請(qǐng)一定數(shù)量的新店主之后可成為導(dǎo)師,邀請(qǐng)的新店主達(dá)到1000名時(shí)則成為合伙人。從云集的運(yùn)營(yíng)模式來(lái)看,它的成功離不開(kāi)會(huì)員,而使它能獲得如此多的會(huì)員數(shù)量的則是“合伙制”。
合伙制早已不是一個(gè)新鮮的“名詞”,也不是一個(gè)新鮮的企業(yè)管理工具,阿里巴巴、永輝等許多知名企業(yè)都早已成功實(shí)踐,當(dāng)下不少的企業(yè)也都在采用。其優(yōu)點(diǎn)我從不否認(rèn),但我一直在思考,合伙制是否能引進(jìn)、融合更多的東西,使之更完整。于是,2019年我寫(xiě)了《新合伙制:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新型企業(yè)組織模式》一書(shū),對(duì)合伙制做出了更詳細(xì)以及更新的思考。之后,我又把人才測(cè)評(píng)與積分制引入合伙制中,使合伙制更有實(shí)操性。
從社交電商開(kāi)始大量噴發(fā),再?gòu)脑萍晒ι鲜,我看到了?huì)員的重要性,也看到了合伙制對(duì)吸引與鞏固會(huì)員的重要性。經(jīng)過(guò)深入研究發(fā)現(xiàn),合伙制其實(shí)還可以有新的內(nèi)容,并且已經(jīng)被成功實(shí)踐,而且勢(shì)必會(huì)成為未來(lái)商業(yè)市場(chǎng)的一種趨勢(shì),它就是——用戶(hù)合伙制。
為什么說(shuō)用戶(hù)合伙制是未來(lái)商業(yè)市場(chǎng)的一種趨勢(shì)呢?在我看來(lái),主要原因如下。
(1)傳統(tǒng)用戶(hù)的獲取成本高,但黏性差,容易被其他因素帶跑;而成為合伙人的用戶(hù),因?yàn)槠淅媾c企業(yè)高度綁定,所以輕易不會(huì)流失。
(2)傳統(tǒng)用戶(hù)的消費(fèi)頻率低,雖然不少企業(yè)的用戶(hù)數(shù)量龐大,但不管是活躍度還是消費(fèi)力度都與其用戶(hù)數(shù)量不成正比,這些用戶(hù)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值與企業(yè)維護(hù)運(yùn)營(yíng)付出的成本嚴(yán)重失衡;而成為合伙人的用戶(hù),因?yàn)榕c其利益相關(guān),所以他們更愿意為之付出行動(dòng)。
(3)社交時(shí)代講究關(guān)系鏈,傳統(tǒng)意義上的用戶(hù)也許可以給企業(yè)帶來(lái)一定程度上的裂變或口碑傳播,但力度并不大,更何況是幫助企業(yè)帶動(dòng)銷(xiāo)售。而成為與企業(yè)利益綁定到一起的合伙人,吸引來(lái)的用戶(hù)越多,銷(xiāo)售的產(chǎn)品就越多,他們獲得的利潤(rùn)也就越多,所以在宣傳力度上是傳統(tǒng)意義上的用戶(hù)所無(wú)法比擬的。
用戶(hù)合伙制是一個(gè)全新的制度,雖然現(xiàn)實(shí)中有一些企業(yè)已經(jīng)在執(zhí)行了,但尚未有人對(duì)其做一個(gè)總結(jié)。在實(shí)踐中,有不少人把用戶(hù)合伙制等同于事業(yè)合伙制等傳統(tǒng)的合伙制,以至于出現(xiàn)了效果不如預(yù)期或直接失敗的情形。
其實(shí)用戶(hù)合伙制與傳統(tǒng)合伙制有相似的地方,但存在的差異更大,所以照搬傳統(tǒng)合伙制模式肯定是行不通的。為了讓大家更好地了解并實(shí)行合伙制,我在總結(jié)多年研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)作本書(shū),希望能為大家?guī)?lái)幫助。
姜博仁
2020年11月
姜博仁 資深管理培訓(xùn)師,組織核心能力打造專(zhuān)家。專(zhuān)業(yè)授課16年,是北京大學(xué)、清華大學(xué)等總裁班、EMBA班認(rèn)同度名列前茅的客座教授,累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)人。品牌課程“深海領(lǐng)導(dǎo)力”和“破局:得人得天下”廣受贊譽(yù)。出版圖書(shū)《新合伙制》《微管理》《到位》《創(chuàng)業(yè)成功的秘訣》,出版光盤(pán)《破局:得人得天下》。
前言 用戶(hù)合伙制才是最高級(jí)的合伙模式
第1章 瞄準(zhǔn):從14億人中找到你的用戶(hù)合伙人
1.1 你的定位決定用戶(hù)的定位
1.2 利用用戶(hù)畫(huà)像畫(huà)出最美合伙人
1.3 通過(guò)“畫(huà)像結(jié)果導(dǎo)航”找到用戶(hù)聚集地
1.4 找到并滿(mǎn)足種子用戶(hù)的真實(shí)需求
第2章 轉(zhuǎn)變:人人是用戶(hù),人人也能是合伙人
2.1 利他:先幫助用戶(hù),用戶(hù)才會(huì)回饋你
2.2 免費(fèi):不要讓收費(fèi)成為合伙人的門(mén)檻
2.3 信任:相信是用戶(hù)變合伙人的關(guān)鍵
2.4 參與:小米三三法則用到哪兒都適合
2.5 體驗(yàn):用戶(hù)有體驗(yàn)感才有信任感
2.6 利益:讓用戶(hù)賺錢(qián)才是硬道理
第3章 入口:搭建一個(gè)讓用戶(hù)變合伙人的通道
3.1 主動(dòng)邀請(qǐng):被動(dòng)的用戶(hù)需要你主動(dòng)溝通
3.2 以老帶新:打破信任屏障的最有效方法
3.3 資格審核:讓買(mǎi)貨的老用戶(hù)變?yōu)橘u(mài)貨的合伙人
3.4 內(nèi)容創(chuàng)造:讓用戶(hù)從消費(fèi)者變?yōu)樯a(chǎn)者
3.5 舉行比賽:讓用戶(hù)通過(guò)參賽成為合伙人
第4章 模式:先有最適合的合伙架構(gòu),才有最合格的合伙人
4.1 項(xiàng)目式用戶(hù)合伙制:有創(chuàng)意、有技術(shù)就有合伙
4.2 眾籌式用戶(hù)合伙制:投一點(diǎn)錢(qián)就可以成為合伙人
4.3 會(huì)員式用戶(hù)合伙制:辦張能讓用戶(hù)變合伙人的卡
4.4 加盟式用戶(hù)合伙制:給用戶(hù)品牌與技術(shù)扶持的合伙模式
4.5 消費(fèi)式用戶(hù)合伙制:數(shù)額到了,身份變了
4.6 代銷(xiāo)式用戶(hù)合伙制:不只是代銷(xiāo)商,也是合伙人
第5章 分錢(qián):公平合理的利益分配,團(tuán)結(jié)一致的合伙團(tuán)隊(duì)
5.1 分好錢(qián)才能不散伙
5.2 錢(qián)多錢(qián)少,業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)
5.3 誰(shuí)出的錢(qián)多,誰(shuí)分的錢(qián)就多
5.4 核心技術(shù)是“生錢(qián)之源”
5.5 分紅不能讓實(shí)干者心寒
5.6 錢(qián)要多分給掌握關(guān)鍵資源的人
第6章 裂變:找到多個(gè)合伙人的增長(zhǎng)基因
6.1 做好裂變,擁有幾億合伙人不是夢(mèng)
6.2 找準(zhǔn)裂變的種子合伙人
6.3 選擇一個(gè)適合裂變的載體
6.4 給種子用戶(hù)一個(gè)主動(dòng)裂變誘餌
6.5 設(shè)計(jì)一個(gè)有趣的裂變玩法
6.6 給裂變加入一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng)意
第7章 考核:有標(biāo)準(zhǔn)、有依據(jù)、有方法
7.1 有考核才會(huì)有進(jìn)步
7.2 根據(jù)SMART原則制定考核目標(biāo)
7.3 選擇與用戶(hù)合伙人匹配的考核工具
7.4 不是所有指標(biāo)都是必考的KPI
7.5 有誤區(qū)的考核不出效果
第8章 升級(jí):用戶(hù)→用戶(hù)合伙人→事業(yè)合伙人
8.1 先設(shè)計(jì)好股權(quán)架構(gòu),再執(zhí)行合伙人升級(jí)
8.2 合伙制下的六定一退出
8.3 有完善的合伙規(guī)則才有完善的升級(jí)制度
8.4 共擔(dān)、共創(chuàng)、共享是標(biāo)準(zhǔn)
8.5 根據(jù)股權(quán)構(gòu)成選擇事業(yè)合伙人
8.6 有貢獻(xiàn)才能升級(jí)為合伙人
第9章 退出:和合伙人好好說(shuō)“再見(jiàn)”
9.1 電商合伙的退出
9.2 加盟合伙:明確解除、退出、轉(zhuǎn)讓條款
9.3 眾籌退出:IPO、回購(gòu)、轉(zhuǎn)讓、下一輪融資退出
9.4 會(huì)員退出:有理有據(jù),并設(shè)立退出底線(xiàn)
9.5 事業(yè)合伙制退出:絕不能引起企業(yè)內(nèi)部動(dòng)蕩