勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理(第三版)
定 價(jià):48 元
叢書名:21世紀(jì)職業(yè)教育教材·公共管理系列
當(dāng)前圖書已被 4 所學(xué)校薦購(gòu)過(guò)!
查看明細(xì)
- 作者:王彩萍
- 出版時(shí)間:2021/4/1
- ISBN:9787301316658
- 出 版 社:北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D922.591
- 頁(yè)碼:256
- 紙張:
- 版次:3
- 開本:16開
本書以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求為標(biāo)準(zhǔn),以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù),內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系鑒別爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理、群體性利益與規(guī)章制度爭(zhēng)議、工時(shí)休假爭(zhēng)議處理、工資報(bào)酬?duì)幾h處理、特殊保護(hù)爭(zhēng)議處理等。
本書第三版在第二版的基礎(chǔ)上進(jìn)行更新、簡(jiǎn)化重編,具體修改內(nèi)容主要包括:第一,刪除原書第七單元“勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理”,所需社會(huì)保障知識(shí)穿插于正文知識(shí)與案例中;第二,根據(jù)“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”高級(jí)資格考證需求更新案例引用;第三,刪除除勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法兩部法律以外的其他法律法規(guī),所需法律法規(guī)知識(shí)穿插置于正文的知識(shí)內(nèi)容以及采用網(wǎng)上資源的方式。
上海城建職業(yè)學(xué)院,副教授,兼職執(zhí)業(yè)律師,兼職上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁員。在我社出版過(guò)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理(第二版)》,《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理(第二版)》為“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。
項(xiàng)目一勞動(dòng)關(guān)系鑒別爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議處理
一、 勞動(dòng)關(guān)系
二、 勞動(dòng)法律關(guān)系
三、 事業(yè)單位的人事制度
學(xué)習(xí)情境2勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理
一、 勞務(wù)派遣
二、 勞務(wù)派遣的主體
三、 勞務(wù)派遣主體的法律關(guān)系
四、 勞務(wù)派遣三方的權(quán)利和義務(wù)
學(xué)習(xí)情境3與勞動(dòng)關(guān)系易混淆的爭(zhēng)議處理
一、 勞務(wù)關(guān)系
二、 雇傭關(guān)系
三、 承攬關(guān)系
四、 代理關(guān)系
項(xiàng)目二勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1勞動(dòng)合同的訂立
一、 勞動(dòng)合同概要
二、 勞動(dòng)合同的效力
三、 勞動(dòng)合同的訂立
四、 勞動(dòng)合同主體的特別情況
學(xué)習(xí)情境2勞動(dòng)合同的履行與變更
一、 勞動(dòng)合同的履行
二、 支付令的應(yīng)用
三、 勞動(dòng)合同的變更
學(xué)習(xí)情境3勞動(dòng)合同的解除與終止
一、 勞動(dòng)合同的解除與終止概述
二、 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的后果
項(xiàng)目三群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1群體性利益爭(zhēng)議處理
一、 工會(huì)制度
二、 職工代表大會(huì)制度
三、 集體合同制度
學(xué)習(xí)情境2企業(yè)規(guī)章制度爭(zhēng)議處理
一、 企業(yè)規(guī)章制度概要
二、 勞動(dòng)規(guī)章制度概要
項(xiàng)目四工時(shí)休假爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1工作時(shí)間爭(zhēng)議處理
一、 工作時(shí)間
二、 延長(zhǎng)工作時(shí)間
學(xué)習(xí)情境2休息休假爭(zhēng)議處理
一、 休息休假的含義
二、 休假的種類
項(xiàng)目五工資報(bào)酬?duì)幾h處理
學(xué)習(xí)情境1工資構(gòu)成爭(zhēng)議處理
一、 工資的含義與特征
二、 工資構(gòu)成與非工資的范圍
學(xué)習(xí)情境2工資保障爭(zhēng)議處理
一、 最低工資保障
二、 工資支付保障
項(xiàng)目六特殊勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1女職工勞動(dòng)保護(hù)
一、 勞動(dòng)保護(hù)概述
二、 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
學(xué)習(xí)情境2未成年工勞動(dòng)保護(hù)
一、 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
二、 未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
三、 未成年工定期健康檢查制度
四、 未成年工使用和特殊保護(hù)登記
項(xiàng)目七社會(huì)保障爭(zhēng)議處理
學(xué)習(xí)情境1社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理
一、 社會(huì)保險(xiǎn)概述
二、 社會(huì)保險(xiǎn)的種類
三、 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
學(xué)習(xí)情境2工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理
一、 工傷保險(xiǎn)認(rèn)定
二、 申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程
三、 勞動(dòng)能力鑒定
四、 工傷保險(xiǎn)待遇
五、 工傷待遇的停止與承繼
六、 勞務(wù)派遣工傷待遇制度
項(xiàng)目八勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑
學(xué)習(xí)情境1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解
一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
學(xué)習(xí)情境2勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律救濟(jì)
一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概要
二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和參加人
三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
六、 勞動(dòng)訴訟
七、 舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則
附錄1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
附錄3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
附錄4企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
附錄5常用損害賠償計(jì)算公式
附錄6典型案例部分參考答案
附錄7思考與訓(xùn)練部分參考答案
附錄8部分法律、法規(guī)的二維碼
參考文獻(xiàn)