非瓦爾拉斯均衡理論認為，完全依靠價格調(diào)整使供給和需求在一切市場、一切時間都相等的可能性很小。交易者在市場上同時獲得了價格信號和數(shù)量信號，同時受到價格約束和數(shù)量約束，可以選擇同時調(diào)節(jié)價格和數(shù)量來操縱面臨的配額約束，這種價格-數(shù)量混合調(diào)節(jié)方式是非均衡分析方法的基礎(chǔ)，由于該方法在實現(xiàn)西方宏觀經(jīng)濟學(xué)與微觀經(jīng)濟學(xué)的結(jié)合方面開辟了一條新的途徑，它更接近經(jīng)濟的實際情況，能夠解釋一些用一般均衡分析難以回答的問題，因而受到了越來越多的經(jīng)濟學(xué)家的重視。非瓦爾拉斯均衡理論是以西方市場經(jīng)濟為背景產(chǎn)生的，它所提出的價格-數(shù)量共同調(diào)節(jié)的配額機制、短邊原則的應(yīng)用，對于我們研究社會主義眾多經(jīng)濟問題非常有借鑒意義。本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理論模型為基礎(chǔ)，將人力資本因素融入這一框架中，討論非均衡假設(shè)條件逐漸放松的模式下，非均衡模型構(gòu)造差異性，人力資本對不同非均衡區(qū)域的影響，以及對比分析兩種情況下（具有人力資本因素和無人力資本因素），處于不同非均衡區(qū)域的勞動力市場經(jīng)濟政策的有效性，并針對參數(shù)位于不同非均衡子區(qū)域給予相應(yīng)的政策意見，最后對我國勞動力市場非均衡發(fā)展進行實證分析。