本研究以新公共管理理論、委托代理理論為理論基礎, 采用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、實地考察法、案例分析法、數理統(tǒng)計法和邏輯分析法等研究方法, 對政府購買公共服務培養(yǎng)排球后備人才方式進行了較全面、深入的研究。通過對現行培養(yǎng)方式具體分析, 發(fā)現其中主要問題, 進而對符合新時代社會發(fā)展的政府購買公共服務培養(yǎng)排球后備人才實踐進行研究。