本書系統(tǒng)研究了國際組織行政機構的結構、運作及其對全球治理產(chǎn)生的影響。理論部分界定了影響國際機構自主性的因素，并提出一套理解國際機構行政模式的簡明框架。在此基礎上，本書對聯(lián)合國系統(tǒng)中的一系列相關機構，包括世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國和平行動部、聯(lián)合國開發(fā)計劃署、國際勞工組織、聯(lián)合國兒童基金會的運作進行了案例分析。最后，本書結合國際公務員的選拔要求與培養(yǎng)情況，對我國未來全球治理人才的儲備工作提出了建議。