本書主要內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計與工作分析、勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招募、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等。