本書共分九部分, 主要內容包括: 編制背景、編制依據、適用專業(yè)與培訓對象、培訓目標與培訓內容、企業(yè)實踐能力要求、培訓任務與培訓要求、培訓形式與組織實施、培訓考核與評價、培訓條件與保障。