本書一共有15章，以勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止為縱向主線，橫向內容涵蓋勞動關系、勞動報酬、工時休假、服務期、競業(yè)限制、女職工權益保護、工傷、特殊勞動用工、集體合同及爭議處理等內容。全書統(tǒng)一采用【導讀】【案情簡介】【裁判結果】【案例精析】【維權提醒】【法條索引】的體例撰寫而成。本書特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.針對性強。所選勞動爭議案例都是真實發(fā)生且已經生效的裁判案例，精析內容都是針對勞動用工合規(guī)管理的重點難點和常見誤區(qū)而展開、歸納與總結。
2.專業(yè)性強。參與撰寫的作者均是從事企業(yè)勞動合規(guī)管理和職工維權的工會干部和勞動法專業(yè)律師，實務經驗豐富。
3.新穎性強。書中所援引的法律法規(guī)和裁審實踐都是新內容，其中《民法典》《個人信息保護法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》以及最高人民法院、人力資源和社會保障部公布的勞動案例公報等法律法規(guī)和典型案例裁判觀點均納入其中。
4.實用性強。書中的內容不同于法學理論教程，而是聚焦裁審實踐，對規(guī)范企業(yè)勞動用工和職工維權有明確的指引；適合企業(yè)人力資源管理者、工會干部、企業(yè)職工直接運用，也適合法務人員、勞動法律師等專業(yè)人士閱讀和參考。
◆針對性強：所選勞動爭議案例都是真實發(fā)生且已經生效的裁判案例，精析內容都是針對勞動用工合規(guī)管理的重點難點和常見誤區(qū)而展開、歸納與總結。
◆專業(yè)性強：參與撰寫的作者均是從事企業(yè)勞動合規(guī)管理和職工維權的勞動法專業(yè)律師和工會干部，實務經驗豐富。
◆實用性強：書中的內容不同于法學理論教程，而是聚焦裁審實踐，對規(guī)范企業(yè)勞動用工和職工維權有明確的指引，適合企業(yè)人力資源管理者、工會干部、企業(yè)職工直接運用，也適合法務人員、勞動法律師等專業(yè)人士閱讀和參考。
第一章勞 動 關 系
第一節(jié)確認勞動關系
第二節(jié)達到退休年齡的勞動用工
第三節(jié)新就業(yè)形態(tài)的勞動用工
第二章勞動合同的訂立
第一節(jié)勞動者招錄用
第二節(jié)訂立書面勞動合同
第三節(jié)無固定期限勞動合同
第四節(jié)試用期管理
第五節(jié)無效勞動合同
第三章勞 動 報 酬
第一節(jié)最低工資
第二節(jié)獎金提成
第三節(jié)扣減工資
第四節(jié)停工、停產工資
第四章工 時 休 假
第一節(jié)工時制度
第二節(jié)加班管理
第三節(jié)病假與醫(yī)療期
第四節(jié)年休假管理
第五章培訓與服務期
第一節(jié)服務期約定
第二節(jié)服務期無效約定
第六章保密與競業(yè)限制
第一節(jié)保密義務
第二節(jié)競業(yè)限制
第七章勞動合同的履行與變更
第一節(jié)用人單位分立、合并
第二節(jié)勞動合同變更
第八章勞動合同的解除
第一節(jié)辭職
第二節(jié)勞動者單方解除
第三節(jié)不勝任工作解除
第四節(jié)醫(yī)療期解除勞動合同
第五節(jié)客觀情況發(fā)生重大變化解除
第六節(jié)工作違紀解除
第七節(jié)曠工違紀解除
第八節(jié)工作失職解除
第九節(jié)經濟性裁員
第九章勞動合同的終止
第一節(jié)勞動合同期滿終止
第二節(jié)達到法定退休年齡勞動合同終止
第十章女職工權益保護
第一節(jié)三期女職工假期保護
第二節(jié)三期女職工解雇保護
第三節(jié)職場性騷擾防范與處置
第十一章特殊勞動用工
第一節(jié)勞務派遣用工
第二節(jié)非全日制用工
第三節(jié)涉外勞動用工
第四節(jié)無營業(yè)執(zhí)照勞動用工
第五節(jié)個人承包勞動用工
第十二章工傷認定與工傷保險待遇
第一節(jié)工傷認定
第二節(jié)工傷保險待遇
第十三章集 體 合 同
第一節(jié)集體合同
第二節(jié)集體勞動爭議
第十四章規(guī) 章 制 度
第一節(jié)規(guī)章制度的程序合規(guī)性
第二節(jié)規(guī)章制度的內容合法性
第三節(jié)規(guī)章制度的運用
第十五章勞動爭議處理
第一節(jié)勞動爭議調解
第二節(jié)勞動監(jiān)察
第三節(jié)仲裁受理范圍
第四節(jié)仲裁管轄機構
第五節(jié)仲裁申請時效
第六節(jié)一裁終局
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
后記
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