本書以企業(yè)合規(guī)的基本理論、企業(yè)合規(guī)管理體系及企業(yè)合規(guī)的中國模式等三編，對于企業(yè)合規(guī)進行了全面且系統(tǒng)的介紹。
編：企業(yè)合規(guī)基本理論。這一編通過對于企業(yè)合規(guī)在中外理論和實踐方面的歸納和總結回答了企業(yè)合規(guī)是什么以及為什么要企業(yè)合規(guī)這兩個基本問題。
第二編：企業(yè)合規(guī)管理體系。這一編結合了中西方在企業(yè)合規(guī)管理體系建設方面的理論與實踐，回答了合規(guī)管理體系是什么、合規(guī)管理體系如何建設、合規(guī)管理體系有效性如何評估等關鍵問題。
第三編：企業(yè)合規(guī)的中國模式。這一編系統(tǒng)梳理了企業(yè)合規(guī)在中國的發(fā)展歷史和各個里程碑事件，并著重對于涉案企業(yè)合規(guī)的實體法與程序法適用問題做了全面介紹。
葉青，法學博士，二級教授，博士生導師�，F(xiàn)任華東政法大學校長；兼任國務院學位委員會法學學科評議組成員，教育.部法學類教指委副主任委員，中國法學會常務理事、學術委員會委員，中國刑事訴訟法學研究會副會長、中國法學教育研究會副會長，上海市法學會副會長、學術委員會主任委員，上海市社聯(lián)兼職副主席，人民檢察院專家咨詢委員會委員，馬工程《刑事訴訟法學》編寫組專家等職。
時明清，法學碩士，現(xiàn)任先正達集團中國合規(guī)總監(jiān)（央企關崗）、上海市企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)管專業(yè)人員（批）。曾先后在君合律師事務所上海分所、西門子（中國）有限公司、西門子醫(yī)療系統(tǒng)有限公司等工作。在國內外企業(yè)合規(guī)管理體系建設、涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)管、企業(yè)內部合規(guī)調查和處置等方面有著豐富的理論研究和實務經(jīng)驗。
編企業(yè)合規(guī)基本理論
章企業(yè)合規(guī)概述
節(jié)企業(yè)合規(guī)的基本范疇
第二節(jié)企業(yè)合規(guī)的主題
第三節(jié)企業(yè)合規(guī)的屬性
第四節(jié)企業(yè)合規(guī)的價值
第二章企業(yè)合規(guī)中的概念
節(jié)企業(yè)合規(guī)的基本概念
第二節(jié)企業(yè)合規(guī)日常管理中的概念
第三節(jié)不合規(guī)行為管理相關概念
第三章企業(yè)合規(guī)的域外考察
節(jié)國際組織
第二節(jié)美國
第三節(jié)其他具有代表性的國家
第二編企業(yè)合規(guī)管理體系
第四章企業(yè)合規(guī)管理體系概述
節(jié)企業(yè)合規(guī)管理體系的概念與構成
第二節(jié)企業(yè)合規(guī)管理體系的主要模式
第三節(jié)合規(guī)管理與企業(yè)內部相關管理模式的關系
第五章企業(yè)合規(guī)管理體系的建設要點
節(jié)合規(guī)從高層做起
第二節(jié)合規(guī)風險識別與評估機制
第三節(jié)合規(guī)管理制度體系
第四節(jié)合規(guī)管理組織體系
第五節(jié)合規(guī)管理運行機制
第六節(jié)合規(guī)文化機制
第七節(jié)不合規(guī)行為管理機制
第六章企業(yè)合規(guī)管理體系評估
節(jié)企業(yè)合規(guī)管理體系的有效性
第二節(jié)《企業(yè)合規(guī)管理體系評估》概述
第三節(jié)企業(yè)的合規(guī)管理體系設計的有效性標準
第四節(jié)企業(yè)的合規(guī)管理體系執(zhí)行的有效性標準
第五節(jié)企業(yè)的合規(guī)管理體系應對不合規(guī)行為的有效性標準
第六節(jié)《企業(yè)合規(guī)管理體系評估》的特點
第三編企業(yè)合規(guī)的中國模式
第七章企業(yè)合規(guī)在中國的發(fā)展
節(jié)企業(yè)合規(guī)被引入中國階段
第二節(jié)外資企業(yè)在中國開展實質合規(guī)階段
第三節(jié)中國全力推動和發(fā)展企業(yè)合規(guī)階段
第四節(jié)企業(yè)合規(guī)在中國發(fā)展的展望
第八章涉案企業(yè)合規(guī)的實體法與程序法適用問題
節(jié)涉案企業(yè)合規(guī)改革概述
第二節(jié)企業(yè)刑事合規(guī)與涉案企業(yè)案件處理
第三節(jié)涉案企業(yè)合規(guī)建設、評估和審查
附錄
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