“管”用模型:超實(shí)用50+管理模型與實(shí)踐
定 價(jià):78 元
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- 作者:德衍睿通研究院 編著
- 出版時(shí)間:2023/9/1
- ISBN:9787516428856
- 出 版 社:企業(yè)管理出版社
- 中圖法分類:F272
- 頁(yè)碼:276
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《“管”用模型:超實(shí)用50+管理模型與實(shí)踐》精選企業(yè)日常管理活動(dòng)中常用的51個(gè)工具、模型,涵蓋戰(zhàn)略、組織、人力資源、流程、營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、思維工具七個(gè)領(lǐng)域。詳細(xì)闡述工具、模型的來(lái)源與內(nèi)涵,具體介紹模型的使用步驟和適用場(chǎng)景,并配有實(shí)際可操作的案例。
這51個(gè)模型,既梳理了企業(yè)渴望普及和樂(lè)于使用的高頻模型,也歸納了德衍睿通在咨詢項(xiàng)目中對(duì)企業(yè)管理改善影響深遠(yuǎn)的原創(chuàng)模型。管理工具、模型的使用與創(chuàng)新,是管理理論在新時(shí)代的傳承與思考,是探索中國(guó)企業(yè)管理理論的一步步腳印,也是建設(shè)中國(guó)管理理論體系的千錘百煉。
德衍睿通研究院結(jié)合多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn),高度還原模型的使用場(chǎng)景和操作步驟,拓展并加深使用者對(duì)工具、模型的理解,有助于使用者快速、有效、全面地解決管理問(wèn)題。
本書適用于探索解決問(wèn)題的一線管理者、追求思考的終身學(xué)習(xí)者、構(gòu)建系統(tǒng)管理體系的咨詢師,是一本綜合管理理論工具與實(shí)踐,助力思維賦能、管理賦能的管理工具書。
這是一本超實(shí)用的圖書,一書在手,企業(yè)管理模型盡在掌控
《“管”用模型:超實(shí)用50+管理模型與實(shí)踐》是德衍睿通正式出版的第一個(gè)知識(shí)產(chǎn)品,定位在解讀管理模型,傳遞應(yīng)用方法。這些模型中有管理學(xué)上的經(jīng)典,也有一些是德衍睿通在過(guò)往的咨詢項(xiàng)目中沉淀下來(lái)的經(jīng)驗(yàn),談不上經(jīng)典,但是直接幫助企業(yè)解決過(guò)實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)典模型的特點(diǎn)是抽象出來(lái)的,適用很多的管理場(chǎng)景,但是在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中,需要跟企業(yè)具體的管理問(wèn)題結(jié)合。經(jīng)典模型不能給企業(yè)正確答案,但是可以幫助企業(yè)找到正確答案,它提供的是如何思考問(wèn)題的框架。通過(guò)咨詢項(xiàng)目沉淀出來(lái)的管理模型(從學(xué)術(shù)意義上來(lái)說(shuō),未必能被稱為管理模型),是跟企業(yè)具體的管理場(chǎng)景結(jié)合的。例如,Dwise組織效能評(píng)估模型,就只能用在評(píng)估組織效能上,應(yīng)用不到其他的管理場(chǎng)景中。因此,本書有三個(gè)特點(diǎn)。
第一,內(nèi)容上本書各篇章之間的邏輯關(guān)系并不強(qiáng)。之所以這樣設(shè)計(jì),是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為企業(yè)的管理者每天都會(huì)遇到不同的問(wèn)題,我們希望每遇到一個(gè)問(wèn)題,管理者可以直接進(jìn)入書中的某部分內(nèi)容,無(wú)須從頭開始查閱。完全可以把本書當(dāng)成一本案頭工具書,有時(shí)間就可以翻出來(lái)看看,只花10分
鐘就能看完一篇完整的內(nèi)容。
第二,作者是一群人,也是本書的一個(gè)特點(diǎn)。讀者將看到寫作風(fēng)格不同的作者幫助大家解讀不同的管理模型。當(dāng)然,每篇內(nèi)容的作者都是嚴(yán)格篩選的,未必是行業(yè)里最厲害的,但一定是實(shí)實(shí)在在用過(guò)這個(gè)管理模型、應(yīng)用效果得到客戶認(rèn)可的顧問(wèn)。全書整體內(nèi)容最終經(jīng)過(guò)了德衍睿通研究院的重新編輯和整理。所以,從每篇文字中,讀者都能感受到顧問(wèn)的精神。這是一件挺有意義的事情。
第三,這是一本線上線下互動(dòng)的書,是與德衍睿通的很多客戶一起互動(dòng)出來(lái)的書。選出來(lái)的51個(gè)管理模型,包含了德衍睿通公眾號(hào)的這幾年對(duì)于管理模型的一些期待、我們?cè)陧?xiàng)目中經(jīng)常被問(wèn)到的一些管理問(wèn)題,以及最早的時(shí)候與客戶一起做的管理模型。這些互動(dòng)共同造就了這本《“管”用
模型:超實(shí)用50+管理模型與實(shí)踐》。
出版這樣一個(gè)知識(shí)產(chǎn)品,想法其實(shí)由來(lái)已久。到真正付諸實(shí)踐才發(fā)現(xiàn),還是需要花費(fèi)大量的心血。一方面我們研究了市面上大多數(shù)講管理模型的書籍,借鑒它們好的地方,彌補(bǔ)它們的不足,以滿足想象中的讀者對(duì)這本書的期待;另一方面是大家解讀模型的過(guò)程中,每篇篇幅都不長(zhǎng),需要更加精練,要少一些廢話、多一些實(shí)用的內(nèi)容,又怕少說(shuō)一句,都不利于讀者理解,反復(fù)推敲,誠(chéng)惶誠(chéng)恐。經(jīng)過(guò)德衍睿通同事們一年多的一起努力,《“管”用模型:超實(shí)用50+管理模型與實(shí)踐》終于面世,算是給關(guān)心我們的人提交了一份答卷,分?jǐn)?shù)如何,還需要讀者評(píng)判。我們非常期待讀者的反饋和意見,以幫助我們繼續(xù)進(jìn)步。
德衍睿通研究院是北京德衍睿通科技有限公司的專業(yè)研究和知識(shí)輸出機(jī)構(gòu)。研究院依托公司十余年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)專業(yè)知識(shí)的積累,成為德衍睿通為客戶提供長(zhǎng)期價(jià)值的核心引擎,賦能公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。
在國(guó)企改革、數(shù)字化發(fā)展的趨勢(shì)下,研究院致力于國(guó)際一流高端航空制造領(lǐng)域的標(biāo)桿研究,為國(guó)內(nèi)行業(yè)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、管理提升道路上提供理論探索和最佳實(shí)踐,促進(jìn)業(yè)內(nèi)高水平、高實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)的傳播和發(fā)揚(yáng),為客戶成為國(guó)際一流企業(yè)賦能。
戰(zhàn)略篇
1 PESTEL分析模型 2
2 波特五力模型 6
3 SWOT分析 10
4 GE矩陣 16
5 波士頓矩陣 24
6 平衡計(jì)分卡 31
7 戰(zhàn)略管理五看三定模型 38
8 BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型 43
9 波特價(jià)值鏈分析模型 49
10 商業(yè)模式畫布 56
組織篇
11 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 64
12 組織協(xié)調(diào)五大機(jī)制 67
13 麥肯錫7S模型 71
14 Dwise組織效能評(píng)估模型 76
人力資源篇
15 Dwise人力資源價(jià)值提升模型 82
16 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程 86
17 Dwise基于人力資源與流程的管理HRPMF模型 91
18 Dwise員工編制總量預(yù)估模型 95
19 基于流程的崗位編制評(píng)估模型 100
20 基于流程的崗位價(jià)值評(píng)估 104
21 Dwise崗位工作手冊(cè)框架模型 108
22 薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)公平 115
23 薪酬結(jié)構(gòu)的付薪原則 119
24 職級(jí)體系設(shè)計(jì)四步法 123
25 蓋洛普Q12測(cè)評(píng)法 126
26 海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng) 132
27 冰山模型 138
28 洋蔥模型 142
流程篇
29 流程的價(jià)值 150
30 端到端流程設(shè)計(jì) 153
31 流程設(shè)計(jì)三要素 158
32 流程優(yōu)化考慮的三個(gè)方向 161
33 流程體系 164
34 APQC航空航天與防務(wù)行業(yè)流程分類框架PCF 171
35 基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景差異化的流程審批設(shè)計(jì) 176
36 ESIA流程優(yōu)化法 180
37 PACE產(chǎn)品開發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 185
營(yíng)銷篇
38 銷售漏斗模型 192
39 安索夫矩陣 197
40 客戶需求分析工具$APPEALS模型 201
供應(yīng)鏈管理和項(xiàng)目管理篇
41 SCOR供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型 210
42 PRINCE 2受控環(huán)境下的項(xiàng)目管理 216
43 PRINCE 2流程 223
44 RACI責(zé)任矩陣 229
45 CMMI能力成熟度模型 234
46 IPMA卓越項(xiàng)目基準(zhǔn)模型 239
47 質(zhì)量屋 244
思維工具篇
48 5W2H分析法 254
49 工作清單 260
50 金字塔原理——自上而下的思維表達(dá)方式 265
51 馬斯洛需求層次理論 268
附錄
PESTEL分析模型
1. PESTEL分析模型介紹
PESTEL分析模型 是開展宏觀環(huán)境分析的工具,包括六大因素。
P-政治因素(Political):對(duì)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有實(shí)際與潛在影響的政治力量和有關(guān)的政策、法律法規(guī)。
E-經(jīng)濟(jì)因素(Economic):經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、資源狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及未來(lái)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。
S-社會(huì)因素(Social):組織所在社會(huì)中成員的歷史發(fā)展、文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、教育水平及風(fēng)俗習(xí)慣。
T-技術(shù)因素(Technological):引起革命性變化的發(fā)明,包括新技術(shù)、新工藝、新材料的出現(xiàn)和發(fā)展趨勢(shì)及應(yīng)用前景。
E-環(huán)境因素(Environmental):組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。
L-法律因素(Legal):組織外部的法律法規(guī)、司法狀況和公民法律意識(shí)所組成的綜合系統(tǒng)。
2. PESTEL分析模型的分析前提
在分析過(guò)程中企業(yè)只需要考慮那些對(duì)業(yè)務(wù)真正有意義的因素,而不是很泛泛的描述。辨別對(duì)業(yè)務(wù)真有意義的因素,首先需要解決三個(gè)方面的問(wèn)題。
(1)定位是什么
定位不清晰,企業(yè)分析時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)很多因素跟其有關(guān)系,但是感覺(jué)關(guān)系又沒(méi)有那么直接。例如,一家為鐵路旅客送餐的公司,每年20多億人的鐵路旅客發(fā)運(yùn)量跟公司關(guān)系并不大,與公司業(yè)務(wù)關(guān)系大的是在飯點(diǎn)路過(guò)公司能服務(wù)的站點(diǎn)的客運(yùn)量,以及中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司會(huì)不會(huì)自己推出送餐業(yè)務(wù)。分析時(shí)分析者要抓住與業(yè)務(wù)直接相關(guān)的環(huán)境因素。
洞察市場(chǎng)之前,企業(yè)要先做價(jià)值鏈分析來(lái)明確定位。
(2)業(yè)務(wù)模式或收入結(jié)構(gòu)是什么
分析前,分析者要明確自身的業(yè)務(wù)模式或者收入結(jié)構(gòu)。公司是產(chǎn)品型公司還是項(xiàng)目型公司?收入的主要來(lái)源是銷售產(chǎn)品,還是提供服務(wù)?是增量市場(chǎng)重要,還是存量市場(chǎng)重要?哪些因素會(huì)影響市場(chǎng)的增量?哪些因素會(huì)影響存量市場(chǎng)的格局?
明確業(yè)務(wù)模式或收入結(jié)構(gòu),才能通過(guò)不斷的細(xì)分,找出真正影響公司業(yè)務(wù)的因素。
(3)過(guò)去哪些因素產(chǎn)生過(guò)影響
分析過(guò)去的目的是展望未來(lái)。“歷史總是驚人的相似”,分析過(guò)去哪些因素影響過(guò)公司所處的行業(yè),怎么影響的,造成了多大的影響。并在此基礎(chǔ)上展望哪些因素會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響,發(fā)生這種事情的可能性有多大,以及會(huì)造成哪些影響。
3. PESTEL分析模型的分析步驟
PESTEL分析模型常用于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等需要分析外部環(huán)境的場(chǎng)景。通過(guò)環(huán)境分析,了解、摸清外部情況,更重要的是基于環(huán)境分析評(píng)估環(huán)境對(duì)自身的影響。環(huán)境分析不是一次性的,外部環(huán)境是不斷變化的,因此環(huán)境分析需要持續(xù)開展,如每半年進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)需要分析外部環(huán)境。
在實(shí)際應(yīng)用中,PESTEL分析可以按照以下步驟開展。
(1)因素拆分
對(duì)于不同的分析場(chǎng)景、所處行業(yè)、細(xì)分市場(chǎng),因素涉及的內(nèi)容不同。因此分析某一因素時(shí),找到與行業(yè)相關(guān)的事項(xiàng),如經(jīng)濟(jì)因素中與航電行業(yè)相關(guān)的可能包括國(guó)際貿(mào)易情況、國(guó)防預(yù)算等;按照拆分后的事項(xiàng)收集資料,描述內(nèi)容。
需要注意的是,對(duì)技術(shù)的分析,很多時(shí)候會(huì)走向兩個(gè)極端:一個(gè)極端是覺(jué)得很多的技術(shù)變革都跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)系;另一個(gè)極端是覺(jué)得公司所處的技術(shù)領(lǐng)域是特殊的技術(shù)領(lǐng)域,很多技術(shù)變革跟公司關(guān)系不大。要解決這個(gè)問(wèn)題,可以從兩個(gè)角度入手:一是列舉公司目前使用的技術(shù),要逐級(jí)拆分至基礎(chǔ)/通用技術(shù),并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行深入分析;二是研究相關(guān)行業(yè)正在被哪些技術(shù)變革影響。
另外,在某些特殊行業(yè),如軍工,某些領(lǐng)域的封鎖或者禁運(yùn)需要在進(jìn)行宏觀分析的時(shí)候被識(shí)別并列出,后續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、細(xì)分市場(chǎng)選擇,乃至制訂市場(chǎng)計(jì)劃時(shí),這都是很重要的假設(shè)。
(2)影響分析
PESTEL分析模型的目的是幫助分析者明確外部環(huán)境對(duì)自身的影響,因此,分析不能僅局限于資料的收集、分類、描述,還需要分析影響。要按照拆分因素分析每個(gè)事項(xiàng)對(duì)自身的影響,除了填寫已經(jīng)產(chǎn)生的影響外,還應(yīng)站在整個(gè)行業(yè)的角度進(jìn)行思考,分析潛在影響,開拓思維大膽假設(shè)未來(lái)發(fā)展的信號(hào)。
(3)機(jī)會(huì)和威脅分析
在環(huán)境的影響下,機(jī)會(huì)和威脅都是存在的。
存在的機(jī)會(huì):針對(duì)自身業(yè)務(wù)發(fā)展,此影響因素可能帶來(lái)的機(jī)會(huì),即有沒(méi)有一種趨勢(shì)或一個(gè)事件,如果對(duì)此做出戰(zhàn)略響應(yīng),就能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)地位上的積極轉(zhuǎn)變。
存在的威脅:針對(duì)自身業(yè)務(wù)發(fā)展,此影響因素可能帶來(lái)的威脅,即一種趨勢(shì)或一個(gè)事件,如果不對(duì)此做出戰(zhàn)略響應(yīng),就會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)地位帶來(lái)消極影響。