我國生育政策從“全面二孩”政策向“放開三孩”政策轉(zhuǎn)變，這不僅給我國人口增長模式轉(zhuǎn)變帶來契機(jī)，而且為肩負(fù)工作-家庭雙重壓力的企業(yè)員工帶來諸多挑戰(zhàn)。如何緊跟時代發(fā)展，構(gòu)建支持該政策的家庭親善福利體系成為學(xué)術(shù)界和實踐界的熱點話題。通過文獻(xiàn)分析，發(fā)現(xiàn)家庭親善福利研究成果較為豐富，但是仍存在以下局限：（1）已有研究強(qiáng)調(diào)讓組織提供家庭親善福利，而對家庭親善福利的數(shù)量與品質(zhì)、對員工需求的匹配與滿足不太關(guān)注；（2）已有研究缺乏對現(xiàn)實情境的考慮。隨著“放開三孩”政策的提出，基于中國國情構(gòu)建家庭親善福利體系契合現(xiàn)實需求，只有提高家庭親善福利匹配性，才能更好地實現(xiàn)家庭親善福利目標(biāo)。為此，研究采取質(zhì)性研究方法，分兩個研究階段依次選取全國各地24名組織員工和12名組織員工作為調(diào)查樣本，運(yùn)用半結(jié)構(gòu)化訪談法收集資料，通過扎根理論進(jìn)行開放性編碼、主軸性編碼和選擇性編碼，提煉出從“全面二孩”到“放開三孩”組織員工對家庭親善福利的現(xiàn)實需求模型�；�于需求調(diào)研結(jié)果，立足于供給側(cè)的既有優(yōu)勢，構(gòu)建三位一體的家庭親善福利體系，即：（1）政府主導(dǎo)：倡導(dǎo)家庭親善福利體系輔助政策，提供強(qiáng)力支持；（2）企業(yè)主體：豐富家庭親善福利體系內(nèi)涵，暢通實踐通道；（3）員工協(xié)同：獻(xiàn)言家庭親善福利體系改革，提升生活品質(zhì)。