第六版序

第五版序

第四版序

第三版序

第二版序

第一版序

第一章 概述

第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與勞動(dòng)法

第三章 《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》與相關(guān)勞動(dòng)法

國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)

NLRB的優(yōu)先權(quán)與優(yōu)先管轄權(quán)

NLRA 的適用范圍

獲得法律的保護(hù)

適當(dāng)?shù)恼勁袉挝?/p>

舉行選舉

第四章 不當(dāng)勞動(dòng)行為

時(shí)效期間

向 NLRB起訴

上訴程序

小結(jié)

第五章 建立集體談判關(guān)系:工會(huì)的組建與承認(rèn)

招募會(huì)員與組建工會(huì)

專屬原則與談判義務(wù)

歧視性懲戒與解雇

工會(huì)進(jìn)入公司場(chǎng)所

組建型糾察

次級(jí)糾察

對(duì)工會(huì)的強(qiáng)制承認(rèn)

小結(jié)

第六章 集體談判關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)壓力與談判策略

受保護(hù)的與不受保護(hù)的行為

社交媒體政策

勞動(dòng)爭(zhēng)議

罷工

閉廠

善意談判義務(wù)

強(qiáng)制談判事項(xiàng)

工廠關(guān)閉立法

不得議價(jià)談判:鮑爾沃主義

第七章 救濟(jì)制度、1978年《勞動(dòng)改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》

救濟(jì)意味著賠償

集體利益

拖延

雇主對(duì)選舉結(jié)果的破壞

加速行政程序

第八章 集體談判關(guān)系中的爭(zhēng)議處理

仲裁的定義

仲裁制度的優(yōu)勢(shì)

仲裁的其他吸引力

勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)

仲裁制度的局限

法院的角色

禁止罷工條款

NLRB與仲裁制度

繼任雇主

個(gè)人雇員

仲裁程序與就業(yè)歧視

仲裁制度與福利或最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法

賓夕法尼亞廣場(chǎng)14號(hào)有限責(zé)任公司訴皮耶特案

集體談判協(xié)議之外

公共部門勞動(dòng)仲裁制度

利益仲裁的合憲性

第九章 公平代表義務(wù)

工會(huì)保障協(xié)議與工會(huì)懲戒權(quán)

工會(huì)會(huì)員資格的排除及其責(zé)任

《蘭德勒姆-格里芬法》

受托人地位

工會(huì)內(nèi)部選舉

工會(huì)腐敗與卡車司機(jī)工會(huì)

工會(huì)與政治程序

第十章 公共部門

臨時(shí)裁員、無(wú)薪休假與破產(chǎn):公共部門對(duì)財(cái)政危機(jī)的應(yīng)對(duì)

第十一章 公共利益勞動(dòng)法

雇員退休收入保障法(ERISA)

職業(yè)安全衛(wèi)生法

就業(yè)歧視法

證明歧視

真實(shí)年資制度

性別歧視

性取向歧視

宗教習(xí)俗的適應(yīng)措施

殘疾人保護(hù)

年齡歧視

報(bào)復(fù)

救濟(jì)制度

第十一修正案:憲法的障礙

非法解雇

禁藥與酗酒問(wèn)題

小結(jié)

第十二章 職業(yè)體育中的勞動(dòng)問(wèn)題:集體談判與爭(zhēng)議處理程序

橄欖球、籃球和曲棍球

涉及個(gè)人行為的橄欖球仲裁

大學(xué)層面的業(yè)余體育

美國(guó)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關(guān)腦震蕩的訴訟

作弊、禁藥與暴力

第十三章 結(jié)論

索引

譯后記