該書(shū)稿在深入剖析開(kāi)放式創(chuàng)新導(dǎo)向和能力的作用機(jī)理基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)了開(kāi)放式創(chuàng)新的構(gòu)念和量表，明晰構(gòu)念內(nèi)涵和維度；探究開(kāi)放式創(chuàng)新影響動(dòng)態(tài)能力以提升組織績(jī)效的路徑和機(jī)制，構(gòu)建基于組織學(xué)習(xí)的開(kāi)放式創(chuàng)新和動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系模型。放式創(chuàng)新是將企業(yè)傳統(tǒng)封閉式的創(chuàng)新模式開(kāi)放，引入外部的創(chuàng)新能力，在開(kāi)放式創(chuàng)新下，企業(yè)在期望發(fā)展技術(shù)和產(chǎn)品時(shí)，能夠也應(yīng)該像使用內(nèi)部研究能力-樣借用外部的研究能力，能夠也應(yīng)該使用自身渠道和外部渠道來(lái)共同拓展市場(chǎng)的創(chuàng)新方式。