本書共八章，內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)與溝通、員工關(guān)系管理、員工流動(dòng)管理、人力資源管理創(chuàng)新相關(guān)理論探究、創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理體系構(gòu)建——基于AMO理論、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源管理創(chuàng)新。