在持續(xù)推進(jìn)更高水平對(duì)外開放的背景下，如何縮小不同群體間的收入差距進(jìn)而使人民共享發(fā)展成果是值得深入研究的重要議題。外資的快速涌入帶來(lái)的直接效應(yīng)是增加了我國(guó)的資本存量、促進(jìn)了勞動(dòng)力就業(yè)，間接效應(yīng)是通過(guò)技術(shù)擴(kuò)散和示范效應(yīng)提高了內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和管理水平，附加效應(yīng)是對(duì)我國(guó)企業(yè)工資水平及工資差距的影響。已有研究表明由于外資企業(yè)在資本和技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)，其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)資。由此引發(fā)的問(wèn)題是外資是否是造成我國(guó)企業(yè)間工資差距過(guò)大的主要原因？外資通過(guò)何種途徑對(duì)東道國(guó)的工資差距發(fā)揮影響作用？?jī)?nèi)外資企業(yè)之間的工資差距對(duì)我國(guó)企業(yè)間工資差距的貢獻(xiàn)度有多少？從動(dòng)態(tài)的角度來(lái)看，外資對(duì)企業(yè)間工資差距的影響發(fā)生了哪些變化？?jī)?nèi)資外資企業(yè)間的工資決定機(jī)制是否相同？鑒于此，從企業(yè)工資視角研究和探討外資對(duì)我國(guó)收入分配的影響路徑、尋找縮小不同群體間收入差距的方法，對(duì)進(jìn)一步豐富開放經(jīng)濟(jì)下我國(guó)收入分配領(lǐng)域的研究有重要的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。