第一章　辨別真假勞動(dòng)關(guān)系

第一節(jié)　勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)誰(shuí)

第二節(jié)　受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系

第三節(jié)　五種特殊勞動(dòng)關(guān)系

第四節(jié)　怎樣避開(kāi)勞務(wù)關(guān)系中的坑

第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定

第二章　職場(chǎng)人的入職須知

第一節(jié)　簡(jiǎn)歷不誠(chéng)信的法律風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié)　什么樣的合同受法律保護(hù)

第三節(jié)　入職時(shí)間怎么算

第四節(jié)　試用期安全著陸

第五節(jié)　不法企業(yè)常用的入職套路

第三章　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符

第一節(jié)　勞動(dòng)合同中約定的試用期

第二節(jié)　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第三節(jié)　不續(xù)簽必須通知員工

第四節(jié)　倒簽勞動(dòng)合同不合法

第五節(jié)　培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

第六節(jié)　集體合同與勞動(dòng)合同

第四章　勞動(dòng)權(quán)益是職場(chǎng)人的根本利益

第一節(jié)　加班費(fèi)怎么算

第二節(jié)　特殊工時(shí)制度

第三節(jié)　年終獎(jiǎng)并非可有可無(wú)

第四節(jié)　年假應(yīng)該怎么休

第五節(jié)　調(diào)崗是誰(shuí)說(shuō)了算

第六節(jié)　五險(xiǎn)一金的繳納

第五章　法律為職場(chǎng)女性撐起整片天

第一節(jié)　孕期、產(chǎn)期、哺乳期，期期有法

第二節(jié)　生育保險(xiǎn)的繳納與領(lǐng)取

第三節(jié)　流產(chǎn)待遇

第四節(jié)　懷孕被辭維權(quán)法則

第五節(jié)　隱瞞懷孕或有法律風(fēng)險(xiǎn)

第六章　勞動(dòng)糾紛與責(zé)任劃分

第一節(jié)　員工導(dǎo)致企業(yè)受損的賠償

第二節(jié)　拖欠工資誰(shuí)來(lái)管

第三節(jié)　休病假要合理合法

第四節(jié)　工傷的認(rèn)定

第五節(jié)　合法開(kāi)除與非法開(kāi)除

第六節(jié)　職場(chǎng)冷暴力的法律維權(quán)

第七章　常見(jiàn)的員工違法行為

第一節(jié)　違法的失職行為

第二節(jié)　遠(yuǎn)離商業(yè)賄賂

第三節(jié)　警惕商業(yè)泄密

第四節(jié)　必須重視安全生產(chǎn)

第五節(jié)　職務(wù)違法代價(jià)高

第八章　離職不離法

第一節(jié)　員工與企業(yè)的分手費(fèi)

第二節(jié)　合法辭職很重要

第三節(jié)　勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)

第四節(jié)　什么是競(jìng)業(yè)限制

第五節(jié)　離職手續(xù)及其法律效力

第六節(jié)　人走茶不涼

第七節(jié)　失業(yè)后的保障