本書(shū)使用利益相關(guān)者理論框架對(duì)中東歐國(guó)家的勞動(dòng)與雇傭管制模式進(jìn)行了分類(lèi)總結(jié)，以國(guó)別為單位，對(duì)部分中東歐國(guó)家的勞動(dòng)與雇傭管制模型進(jìn)行梳理和總結(jié)，并基于利益相關(guān)者模型對(duì)各國(guó)的勞動(dòng)與雇傭管制進(jìn)行分析，論述各利益相關(guān)主體如何通過(guò)博弈形塑了各國(guó)的勞動(dòng)與雇傭管制體系，最后與傳統(tǒng)的福利國(guó)家模式相對(duì)比，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)改革提出對(duì)策建議。