本書分為組織行為學基本理論、個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為四部分，包括組織行為學導論、個體行為的基礎、個性心理特征與行為、激勵與應用、群體行為的基礎、人際關系與沖突、團隊與團隊建設、組織結構與組織設計、組織變革等內(nèi)容。