本書以企業(yè)成長與發(fā)展過程中存在的的組織慣性作為研究對象，識別了組織慣性的來源、影響因素，構(gòu)建起組織慣性的研究框架。提出一個組織慣性的層級結(jié)構(gòu)模型，將組織慣性解構(gòu)為文化慣性、認(rèn)知慣性、結(jié)構(gòu)慣性和資源慣性，并且對不同層級上慣性的形成機(jī)制進(jìn)行了理論探討。