經(jīng)濟性裁員制度是平衡企業(yè)經(jīng)營權(quán)、勞動者勞動權(quán)和政府維穩(wěn)職權(quán)三者利益沖突與博弈中實現(xiàn)共贏的一種重要法律制度。本書首先分析經(jīng)濟性裁員制度構(gòu)建“正當性”，應以“解雇保護論”“分層保護論”“利益衡量論”“社會責任論”等基礎理論為依托，結(jié)合大量司法實踐案例研究結(jié)果，總結(jié)我國經(jīng)濟性裁員制度在設計條件、裁員標準、裁員程序以及救濟機制等方面存在一定程度的缺陷，借鑒國外相對比較完善和成熟的經(jīng)濟性裁員制度立法和司法經(jīng)驗，最后提出我國應在立法設計和配套機制兩條路徑、8個具體方面完善經(jīng)濟性裁員制度。